HANDLUNGSFELD 2: Arbeitsorganisation
Erste-Hilfe Netzwerk
Die Steiermärkische Krankenanstalten GesmbH, hat ein familienorientiertes Netzwerk für den Dienstplan aufgebaut. Es wird Mitarbeiter/innen bei Notfällen (z.B. Krankheit des Kindes ohne Betreuungsmöglichkeit) ermöglicht, die Dienste schnell und mit sofortiger Genehmigung umzustellen bzw. zu tauschen. Auch Sonderurlaube werden bei familiären Gründen individuell und ohne komplizierte Handhabe freigegeben.
Jobsharing
Bei Jobsharing teilen sich zwei Mitarbeiter/innen einen Arbeitsplatz. Der Vorteil für das Unternehmen ist, dass zwei Personen über das für einen Arbeitsplatz notwendige Knowhow verfügen. Damit sind ungeplante Ausfälle besser abgesichert. In der Praxis funktioniert dieses Konzept sehr gut, sofern auf eine gute und laufende Kommunikation zwischen den beiden Betroffenen, sowie auf eine geoordnete Organisation und klare Vereinbarungen geachtet wird.
Vertretung in Notfällen
Mit 120 Arbeitsstellen ist die OÖ Landes-Abfallverwertungsunternehmen AG ein sehr großes Unternehmen. Hier ist die gute Koordination und Zusammenarbeit zwischen den einzelnen Bezirken von großer Wichtigkeit. In Hinblick auf das Ermöglichen einer besseren und schnelleren Vertretung, z.B. bei Ausfällen aus familiären Gründen, hat das Unternehmen ein Netzwerk aufgebaut, welches ein rasches Handeln in Notfällen erlaubt. Geleitet wird dieses Konzept vom Personalchef in Zusammenarbeit mit den jeweiligen Bezirkskoordinationsstellen.
