HANDLUNGSFELD 5: Führungskultur
Einheitliche Ausbildung der neuen Führungskräfte
"Es ist nicht genug zu wissen, man muss auch anwenden; es ist nicht genug zu wollen, man muss auch tun." (Johann Wolfgang von Goethe)
Wissen anzuwenden und aktiv tätig zu sein sind Grundkompetenzen einer Führungskraft. Die Raiffeisen-Landesbank Tirol AG bietet neuen Führungskräften die Möglichkeit am Lehrgang "Die Raiffeisen Führungskraft" des Management Centers Innsbruck (MCI) teilzunehmen. Dieser Lehrgang verfolgt das Ziel, die Lücke zwischen Theorie und Praxis zu schließen. Die Kosten werden vom Unternehmen getragen. Die Teilnahme erfolgt zu 50 Prozent in der Arbeitszeit. Der angebotene Lehrgang kann unter bestimmten Voraussetzungen auf ein Masterstudium beim MCI angerechnet werden.
Mut machen
Die Erste Bank AG arbeitet seit einiger Zeit mit einem Potentialträger-entwicklungsprogramm. Dieses soll zukünftige Führungskräfte auf ihre bevorstehenden Aufgaben gut vorbereiten. Die Erste Bank AG hat darüber hinaus auch Best Practice-Diskussionsabende eingeführt, an denen die Teilnehmer/innen sich mit erfahrenen Führungskräften mit Kindern über die Vereinbarkeit von Familie und Beruf austauschen können.
Vorschlags- und Beschwerdebriefkasten
Im Rahmen des Audit berufundfamilie hat das Unternehmen einen Vorschlags- und Beschwerdebriefkasten an einem zentralen Punkt im Haus angebracht. Durch die Einrichtung dieses Briefkastens soll den Mitarbeiter/innen der Heilborn Apotheke die Möglichkeit geboten werden, ihre Meinung, Verbesserungsmöglichkeiten und Wünsche zum Thema der Vereinbarkeit von Familie und Beruf, ohne Scheu, kundzutun.
Der Briefkasten wird von der Auditbeauftragten und einer weiteren erfahrenen Angestellten regelmäßig geleert. Gemeinsam werden dann schnelle und effektive Lösungen gesucht. Ist ein Beschluss ihrerseits nicht möglich, wird die Anfrage an die nächsthöhere Stelle weitergeleitet.
