Bedarfsgerechte Kinderbetreuung
Kinderbetreuungsmöglichkeiten sind unverzichtbar für eine realistische Umsetzung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Ein auf die Arbeitswelt abgestimmtes, uneingeschränktes Angebot an Kinderbetreuung dient sowohl Eltern als auch Arbeitgeber/innen. Eltern können sich darauf verlassen, dass ihre Kinder gut aufgehoben sind und Arbeitgeber/innen können sich darauf verlassen, dass ihre Mitarbeiter/innen mit Betreuungspflichten voll bei der Sache sind.
In erster Linie profitieren aber die Kinder, wenn sie sich entfalten können, weil sie optimal betreut werden. Daher kommt der qualitativen Kinderbetreuung auch im Sinne der Chancengleichheit eine große Bedeutung zu. Durch Initiativen von Bund, Ländern, Gemeinden und Unternehmen konnten in den letzten Jahren zusätzliche Betreuungsplätze geschaffen werden, ebenso wurden Öffnungszeiten erweitert bzw. Ferienbetreuungsangebote entwickelt.
Auch die Familie & Beruf Management GmbH als Kompetenz- und Koordinierungsstelle für Vereinbarkeitsmaßnahmen sieht die Erstförderung neuer, innovativer Kinderbetreuungsprojekte vor. Es geht darum, zusätzliche Betreuungsplätze mit bedarfsgerechter, integrativer sowie arbeitsnaher Flexibilität zu schaffen und neue, offene Möglichkeiten externer Kinderbetreuung zu initiieren.
Darüber hinaus wird die betriebliche Kinderbetreuung im Audit berufundfamilie thematisiert, um auch direkt im Unternehmen bzw. betriebsübergreifend Kinderbetreuungsmöglichkeiten für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Betreuungspflichten anzubieten oder sie finanziell zu unterstützen.
Informationen über mögliche Förderungen der Länder erteilen die jeweiligen Landesfamilienreferate.
