Österreichische Nationalbibliothek
Josefsplatz 1, A-1015 Wien
E-Mail: maria.bernklau@onb.ac.at
Ansprechperson: Maria Bernklau

Die Österreichische Nationalbibliothek wird als erste wissenschaftliche Bibliothek mit dem Grundzertifikat Audit Beruf und Familie ausgezeichnet.

Als zentrale Gedächtnisinstitution dieses Landes, ist die Österreichische Nationalbibliothek Symbol der kulturellen Identität und der historischen Genese Österreichs.
Sie ist nicht nur ein Ort der wissenschaftlichen Forschung und der kulturellen Begegnung, sondern vor allem eine benützungsorientierte Serviceeinrichtung ─ technologisch am Puls der modernen Wissensgesellschaft.
Das Unternehmen betrachtet die Umsetzung von familienfreundlichen Maßnahmen und die Förderung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie als seine Verantwortung und Fürsorgepflicht gegenüber den MitarbeiterInnen.
Zum Zeitpunkt der Begutachtung waren 336 MitarbeiterInnen beschäftigt, davon 210 Frauen. 89 MitarbeiterInnen sind teilzeitbeschäftigt.

Motive für die Durchführung des Audits

• Einleitung eines Prozesses, der zusammen mit dem laufenden Gesundheits-, Risiko-, und Wissensmanagement und der Grundsatzerklärung zur Frauenförderung an der Österreichischen Nationalbibliothek, eine langfristige positive Perspektive zur optimalen Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben gewährleistet
• Die Österreichische Nationalbibliothek möchte für bestehende und auch für zukünftige MitarbeiterInnen weiterhin eine attraktive Arbeitgeberin sein
• Die weitere Verbesserung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie für MitarbeiterInnen nimmt insbesondere auch wegen des sehr hohen Frauenanteils an der Österreichischen Nationalbibliothek einen wichtigen Stellenwert ein
• Informationen über vorhandene familienfreundliche Maßnahmen und Angebote sollen den MitarbeiterInnen gebündelt an zentraler Stelle zur Verfügung stehen

Bereits vorhandene familienorientierte Maßnahmen

• Familienfreundliche Gleitzeitvereinbarung und Arbeitszeitmodelle
• Akzeptanz von Väterkarenz
• Gleitender Wiedereinstieg nach Elternkarenz ist möglich
• Das Recht der Rückkehr auf gleichwertig eingestufte Arbeitsplätze wird gewahrt
• Informations- und Kommunikationspolitik für alle MitarbeiterInnen, transportiert durch interne und externe Publikationen, Protokolle und Aussendungen
• Förderung von Weiterbildungsmaßnahmen

Geplante familienorientierte Maßnahmen

• Angebot der Weiterversicherung seitens der Arbeitsgeberin bei unbezahlter Karenz bis zu einem Monat
• Möglichkeit einer geringfügigen Beschäftigung während der Elternkarenz in den für geringfügig Beschäftigte vorgesehenen Bereichen um einer Dequalifizierung karenzierter MitarbeiterInnen vorzubeugen
• Etablierung einer institutionalisierten Informationsplattform für karenzierte MitarbeiterInnen, Vermittlung von allgemeinen und arbeitsplatzbezogenen Informationen 
• Angebot von Weiterbildungsveranstaltungen auch für karenzierte MitarbeiterInnen
• Rückkehrgespräch und Nachschulungen für karenzierte MitarbeiterInnen
• Erstellung einer Informationsbroschüre mit Schwerpunkt Vereinbarkeit von Familie und Beruf