Auditierte Unternehmen

Alle auditierte Unternehmen finden Sie auch auf unserer FamilyMap:

Bank/ Versicherung | Behörde/ öffentliche Einrichtung | Gesundheit und Sozialwesen | Gewerbe/ Handwerk | Handel/ Dienstleistung | Industrie | Information/ Consulting | Tourismus/ Freizeitwirtschaft | Transport/ Verkehr

Alle auditierten Unternehmen nach Mittarbeiteranzahl:

Familienfreundliche Maßnahmen:
  • Karenzmanagement
  • BILLA-Babybox
  • Kinderbetreuung und BILLA-Feriencamps für Mitarbeiterkinder
  • Flexibles Arbeitszeitmodell für MarktmanagerInnen
  • Pflegebroschüre
  • Altersteilzeit
  • Familienfreundliche Personalpolitik
Familienfreundliche Maßnahmen:
  • Mobile Working
  • Sabbatical
  • Erweiterung des Seminarangebots zum Thema „Vereinbarkeit von Beruf und Familie“
  • Familienorientierte Karriereplanung
  • Jährliche Mitarbeitergespräche mit Familienaspekt
  • Jobsharing
  • Interne Kommunikation von „Best-Practice-
Familienfreundliche Maßnahmen:
  • Projekt zur Steigerung der Verlässlichkeit der Dienstpläne
  • Verbesserte Steuerung der Kommunikation
  • Regelmäßige Berichte zu Beruf und Familie Themen in der Mitarbeiterzeitung
Familienfreundliche Maßnahmen:
  • Verstärkung der Kommunikationsmaßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie
  • Sensibilisierung für Lebensphasen und gesundes Führen
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement
Familienfreundliche Maßnahmen:
  • Variable Arbeitszeiten und verschiedenste Teilzeit-Varianten
  • Remote Work
  • Auch kurzfristige Sabbaticals
  • Betriebskindergärten
  • Info-Veranstaltungen für karenzierte Mütter und Väter
  • „Come Back“ Veranstaltungen und laufende Informationen für Karenzierte
Familienfreundliche Maßnahmen:
  • Zahlreiche Teilzeitmodelle
  • Gleitzeit
  • Bildungs- und Elternkarenz
  • Möglichkeit zur Telearbeit
  • "Baby-Package" und umfangreiches Informationsmaterial für werdende Eltern
  • Rücksichtnahme auf familiäre Aspekte bei Urlaubsvergabe
Familienfreundliche Maßnahmen:
  • Drei – stufiges Telearbeitskonzept für die Verwaltung zur Ermöglichung dezentralen Arbeitens aus familiären Gründen
  • Interne und externe Kommunikation des Themas Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Familienfreundliche Maßnahmen:
  • Anlaufstelle für Fragen zu Beruf & Familie
  • Mentoring für Mütter in Karenz
  • Führende für familienorientiertes Führen sensibilisieren
  • Weiterbildungsangebote zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf
  • Führung in Teilzeit
Familienfreundliche Maßnahmen:
  • Mitarbeiter-Newsletter für alle Mitarbeiter: Regelmäßiger Versand eines Mitarbeiter-Newsletters mit Informationen über aktuelle Themen
Familienfreundliche Maßnahmen:
  • Vertrauensarbeitszeit
  • Flexible Arbeitszeitmodelle (Teilzeitmodelle, Sabbatical, 4-Tage Woche, etc)
  • Flexible Arbeitsortmodelle (Home Office, Desksharing, mobiles Arbeiten)
  • Betriebskindergarten „MiniCampus“
  • Regelmäßige Veranstaltungen für karenzierte Mitarbeiter

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