Best Practice - Unternehmen

Hier finden Sie einige Best Practice-Beispiele von Unternehmen (in alphabetischer Reihenfolge), die bereits im Rahmen des Audit berufundfamilie zertifiziert wurden.

2M - Walter und Michael Müllner GmbH nfg KG

Ich könnte mir nicht vorstellen, meinen Betrieb anders zu führen als so, wie wir das tun. Wie ich selbst, will ich, dass sich meine Mitarbeiter wohl fühlen.

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3M Österreich GmbH

Es sind die Menschen bei 3M, die weltweit für den Unternehmenserfolg und kontinuierliches Wachstum sorgen. Nur mit zufriedenen Mitarbeiter/innen ist eine erfolgreiche Zukunft gewährleistet.

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AGES - Österreichische Agentur für Gesundheit- und Ernährungssicherheit GmbH

Durch zahlreiche familienfreundliche Maßnahmen können wir ein „sowohl - als auch“ bieten, und niemand sollte sich mehr zwischen Familie „oder“ Karriere entscheiden müssen.

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Allianz Elementar Verischerungs AG

Als Versicherer sind wir für Zukunftssicherung zuständig: Die gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf bildet das Fundament für leistungsstarke Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter - und damit auch für die Zukunft der Allianz.

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asma gmbh

Die starren Organisationsformen brechen auf, gehören in erfolgreichen Unternehmen der Vergangenheit an und werden abgelöst durch flexible, flache Strukturen und Teamwork.

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Bausparkasse der Österr. Sparkassen AG

Wir haben die Erfahrung gemacht, dass Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die im Familienverband Rückhalt und Ausgleich finden, engagierter - aber auch leistungsfähiger sind.

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BAWAG P.S.K. Bank für Arbeit und Wirtschaft u. Österreichische Postsparkasse AG

Uns ist wichtig, dass unsere MitarbeiterInnen mit beiden Beinen im Leben stehen. Nur wer eine stabile Basis im Privat- und Familienleben hat, ist nachhaltig beruflich leistungsfähig.

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Baxalta Österreich GmbH

Attraktive und entwicklungsfähige Arbeitsplätze sind ein wichtiger Bestandteil der Unternehmenskultur bei Baxalta. Die Zertifizierung unterstützt das Ziel, das Thema berufundfamilie im Unternehmen nachhaltig zu verankern.

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Beauty Team GmbH. TOPSI Parfümerien & Kosmetikinstitute

Das Audit unterstützt uns bei der Auseinandersetzung mit dem Thema Beruf und Familie Defizite zu erkennen und Veränderungen in die Wege zu leiten.

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BEST Institut

Work-Life Balance ist die Unterstützung & Chancengleichheit für MitarbeiterInnen mit Verantwortung im Familiensystem. Die Attraktivität als Arbeitgeber wird nachhaltig gestärkt.

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BFI Wien

Exzellente Mitarbeiter/innen sind der entscheidende Erfolgsfaktor im Dienstleistungssegment. Nur wer sich jetzt das bestgeeignete Personal sichert, kann in Zukunft in gewohnter Manier am Markt bestehen.

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BILLA AG

BILLA ist sich seiner Verantwortung und Vorbildwirkung bewusst und setzte so als erster Lebensmittel-Filialhändler Österreichs auf die Vereinbarkeit von Familie und Beruf.

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BIPA Parfümerien GmbH

Als großes und modernes Unternehmen mit einem Frauenanteil von rund 99% liegt uns die Vereinbarkeit von Beruf und Familie besonders am Herzen.

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BKS Bank AG

Die BKS Bank AG positioniert sich durch das Audit als familienfreundlicher Arbeitgeber. Von der Erhöhung der Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter/innen profitiert nicht nur unser Unternehmen, sondern auch unsere Kund/innen.

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Boehringer Ingelheim RCV GmbH & Co KG

Gerade als Familienunternehmen ist es für uns ein besonderes Anliegen, unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie bestmöglich zu unterstützen.

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Bundesimmobiliengesellschaft m.b.H.

Die Gewährleistung einer Work-Life-Balance hat in unserem Unternehmen absolute Priorität. Das Audit berufundfamilie unterstützt uns in der Umsetzung und Optimierung gezielter Maßnahmen.

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Bundesrechenzentrum GmbH

Das BRZ fördert Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch in der Unternehmenspolitik verankerte familienorientierte Rahmenbedingungen. Gezielte Maßnahmen ermöglichen eine ausgeglichene Work-Life-Balance unserer Mitarbeiter/innen.

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Chamottewaren- und Thonöfenfabrik Aug. Rath jun. GmbH

Die Mitarbeiter sind das wichtigste Kapital eines Unternehmens und nur wer heute in Familienfreundlichkeit investiert, hat morgen zufriedenere, loyalere und produktivere Mitarbeiter.

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CLIP Mediaservice GmbH

Flexibilität ist ein maßgeblicher Faktor für Erfolg im Wirtschaftsleben und sollte für Arbeitgeber und Arbeitnehmer gleichermaßen gelten.

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DELTA Holding

Eine Balance zwischen Arbeit und Privatleben zu schaffen, ist für die psychische und physische Gesundheit der Menschen entscheidend.

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Diözese Graz-Seckau - Bischöfliches Ordinariat

Was die Kirche von der Gesellschaft einfordert, muss sie selber in ihrem Bereich als Arbeitgeberin vorbildlich praktizieren. Für die Diözese Graz-Seckau ist das ein Dauerauftrag.

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dm drogerie markt GmbH

Eine gute Vereinbarkeit von Familie und Arbeitswelt liegt uns sehr am Herzen.

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DONAU Versicherung AG Vienna Insurance Group

Teamarbeit, Kommunikation und Motivation sind nur möglich, wenn das Umfeld stimmt, an dem wir alle so viel Zeit unseres Lebens verbringen.

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ecoplus. Niederösterreichs Wirtschaftsagentur

Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist die Voraussetzung für leistungsfähige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Dies garantiert eine hohe Servicequalität im Sinne unserer Kunden.

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Energie AG Oberösterreich

Beruf und Familie müssen für unsere Mitarbeiter/innen vereinbar sein. Dafür möchten wir als Arbeitgeber die erforderlichen Rahmenbedingungen schaffen.

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Erste Bank der österr. Sparkassen AG

Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf sollte in Unternehmen eine Selbstverständlichkeit sein. Es ist wichtig, auf die Bedürfnisse der MitarbeiterInnen einzugehen und auf neue Trends zu reagieren. Nur so kann man die optimale Work-Life-Balance erreichen.

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fair-finance Vorsorgekasse AG

Ein ausgewogenes Verhältnis zwischen familiären Rahmenbedingungen und beruflichen Herausforderungen ist die optimale Basis, um persönliche Zufriedenheit mit Erfolg im Beruf in Einklang zu bringen.

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Flughafen Graz Betriebs GmbH

Eine ausgeglichene Work-Life-Balance aller Mitarbeiter ist eine wichtige Voraussetzung für die Weiterentwicklung sowie Innovations- und Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens.

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Fujitsu Technology Solutions GesmbH

Wir möchten ein Zeichen setzen, dass „Work-Life-Balance“ für uns nicht nur ein Modebegriff ist, sondern wir uns mit diesem Thema aktiv auseinandersetzen, es fördern und leben.

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Generali Versicherung AG

Unser Erfolg wird wesentlich durch motivierte MitarbeiterInnen bestimmt. Es ist wichtig, dass Arbeits- und Privatleben in Einklang stehen. Um unsere Familienorientierung nachhaltig auszubauen, nehmen wir seit 2012 am Audit berufundfamilie teil.

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GMS Gourmet GmbH

Die Vereinbarkeit von Erwerbstätigkeit und familiären Betreuungsaufgaben ist eine große gesellschaftspolitische Aufgabe, die es in den kommenden Jahren zu meistern gilt. Wir sind überzeugt, dass der Erfolg eines Unternehmens von seinen MitarbeiterInnen abhängt.

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Göttin des Glücks GmbH

„Danke mir geht’s gut“ ist das Motto der Göttin des Glücks. Dieses Motto soll für unsere ProduzentInnen, unsere KundInnen und unsere MitarbeiterInnen in all ihren unterschiedlichen Lebensformen und -bedürfnissen gelten.

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Hewlett-Packard Ges.m.b.H.

Die Zielsetzung, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, in der sowohl die Vielseitigkeit, als auch die Individualität jedes Einzelnen geschätzt wird, ist bei HP bereits bei der Gründung des Unternehmens in die Unternehmensziele eingeflossen und findet seinen Ausdruck in der Unternehmenskultur.

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HHP Hammerschmied Hohenegger & Partner Wirtschaftsprüfungs Ges.m.b.H.

Das Audit hilft uns, Mittel und Wege zu finden, unsere Ziele zu erreichen und begleitet uns in diesem Prozess.

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Holding Graz - kommunale Dienstleistungen GmbH

Wir schätzen unsere MitarbeiterInnen und Mitarbeiter! Wir gehen respektvoll miteinander um.

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i-tax Steuerberatungs GmbH

Das Thema Vereinbarkeit von Beruf und Familie erweist sich gerade in wissensorientierten Dienstleistungsbetrieben mit hochqualifiziertem Personal als betriebliche Herausforderung, vor allem bei einer hohen Frauen-Mitarbeiterinnen-Quote.

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IST Austria (Institute of Science and Technology Austria)

IST Austria hat sich der Exzellenz nicht nur in der Forschung verschrieben, sondern setzt diesen hohen Maßstab auch bei den Services für Mitarbeiter/innen an.

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IT-Services der Sozialversicherung GmbH

Als Arbeitgeber wie auch als Familienmenschen ist es uns sehr wichtig, unseren MitarbeiterInnen optimale ahmenbedingungen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie zur Verfügung zu stellen.

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IKEA Austria GmbH

Wir haben den Anspruch, ein großartiger Arbeitgeber zu sein, Frauen in Führungspositionen zu fördern und Rahmenbedingungen zu schaffen, in denen dies möglich ist.

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Infineon Technologies Austria AG

Die stete Verbesserung der Rahmenbedingungen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist uns ein besonderes Anliegen, insbesondere um Talente und Potenziale nicht zu verlieren, sondern sie verstärkt an das Unternehmen zu binden.

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kika Möbelhandelsges.m.b.H.

Als Arbeitgeber ist es uns besonders wichtig, engagierten Mitarbeiter/innen mit Kindern ein angenehmes, flexibles Arbeitsklima zu bieten und Möglichkeiten zu schaffen, um Familie und Karriere gut miteinander zu vereinbaren.

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klufamily Marktforschung GmbH

Erfolg ist uns wichtig, Familie ist uns wichtig, das Gemeinwohl liegt uns am Herzen. Mit dem Audit zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie kriegen wir das alles unter einem Hut!

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LeitnerLeitner Steuerberatung GmbH

Unsere Mitarbeiter/innen bilden das wertvollste Kapital unseres Unternehmens, daher fördern wir aktiv individuelle Lösungsansätze, die ein ausgewogenes Nebeneinander von Familie und Beruf gewährleisten.

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MAM Babyartikel

Wir brauchen den Input von Eltern und holen ihn auch gerne aus den Reihen unserer Mitarbeiter. Sozusagen von der Karenz ins Kreativmeeting!

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Maresi Austria

Wir sind der festen Überzeugung, nur zufriedene MitarbeiterInnen bringen ihre volle Leistung.

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MERKUR Warenhandels AG

Unsere Mitarbeiter/innen bilden das Fundament unseres Unternehmens. Daher ist es ein Teil unserer unternehmerischen Verantwortung, eine familienbewusste Personalpolitik verstärkt aufzubauen.

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Microsoft Österreich GmbH

Für Microsoft ist familienbewusste Personalpolitik seit Jahren ein Kernthema. Das Audit berufundfamilie unterstützt uns bei diesem Prozess optimal.

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Mondelez Österreich Production GmbH

Systematisch das Bewusstsein für eine familienbewusste Personalpolitik sensibilisieren und eine familienfreundliche Unternehmenskultur entwickeln.

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NÜRNBERGER Versicherung AG Österreich

Familie und Beruf in Einklang zu bringen – dieses Ziel wird bei der NÜRNBERGER und GARANTA Versicherung schon lange verfolgt. Das Audit zeigt uns, dass wir dabei auf dem richtigen Weg sind.

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Oberbank AG

Das Audit berufundfamilie ist eine angesehene Auszeichnung, die nur an Unternehmen verliehen wird, die sich diesem Thema ernsthaft, authentisch und nachhaltig widmen. Der Entschluss zur Teilnahme war der logische Schritt, die eingeschlagene Strategie unter Beweis zu stellen und zu manifestieren.

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Oberösterreichische Landesbank AG

Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist ein wesentlicher Motivationsfaktor für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Zufriedene und engagierte Mitarbeiter sind die Erfolgsgaranten jedes Unternehmens.

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Orthopädisches Spital Speising GmbH

Das Orthopädische Spital Speising lebt die Vereinbarung von Beruf und Familie - und das schon seit Jahren. Mit der Zertifizierung durch die Familie & Beruf Management GmbH fühlen wir uns in unseren Bemühungen bestätigt.

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Österreichische Lotterien GmbH

Unsere familienfreundliche Unternehmenspolitik unterstützt unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dabei, für ein möglichst ausgeglichenes Verhältnis von Beruf und Familie zu sorgen und diese beiden Bereiche miteinander zu vereinbaren.

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Österreichische Nationalbibliothek

Soziale Verantwortung ist für uns mehr als nur ein Slogan. Wir sehen es als unsere Fürsorgepflicht gegenüber unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu ermöglichen.

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Österreichisches Verkehrsbüro AG

Wir wollen unseren Mitarbeitern mit gelebter Chancengleichheit und gutem Work-Life-Management mehr bieten als „nur“ einen Arbeitsplatz.

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Palmers Textil AG

Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie haben wir fest in unserer Personalpolitik verankert. Wir sind stets um die Weiterentwicklung einer familienbewussten Personalpolitik und Unternehmenskultur, sowie die Familienorientierung des Unternehmens bemüht.

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Pfizer Corporation Austria GmbH

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei Pfizer Corporation Austria müssen die gleichen Chancen haben, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie betreffen Frauen und Männer gleichermaßen, ebenso die Karrierechancen.

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Prauchner GmbH

Familienfreundlichkeit bedeutet für uns, mit zufriedenen Mitarbeitern die Zukunftsfähigkeit zu sichern. Wir sind daher auch ständig darum bemüht, uns weiter zu entwickeln und zu verbessern.

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PwC Österreich GmbH

Wir unterstützen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dabei, die Anforderungen unseres beruflichen Umfeldes durch flexible Lösungsansätze mit ihren persönlichen Vorstellungen und familiären Bedürfnissen in Einklang zu bringen.

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Raiffeisen-Holding Niederösterreich-Wien

Wer Beruf und Familie gut in Einklang bringt, ist motivierter und kann sich auch im Unternehmen besser einbringen. Wir unterstützen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter daher bereits seit vielen Jahren durch zahlreiche Maßnahmen.

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Raiffeisen Immobilien Vermittlung GmbH

Uns ist es ein besonders Anliegen, unsere MitarbeiterInnen auf dem Weg zu einer ausgewogenen Work-Life-Balance zu unterstützen.

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Raiffeisen Landesbank Kärnten

Gute Rahmenbedingungen für eine familienfreundliche Arbeitswelt schaffen Vorteile für alle Beteiligten.

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Raiffeisen Landesbank Oberösterreich AG

Ein Unternehmen ist immer nur so gut aufgestellt, wie es engagierte und zufriedene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter hat. Mit den Maßnahmen zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf leisten wir einen entscheidenden Beitrag.

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Raiffeisen-Landesbank Tirol AG

Nähe und Vertrauen sind zentrale Werte von Raiffeisen. Es ist uns wichtig, unsere unternehmerischen Zielsetzungen mit den persönlichen und beruflichen Bedürfnissen unserer Kolleg/innen in Einklang zu bringen.

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Raiffeisenlandesbank NÖ-Wien AG

Familienfreundlichkeit und damit einhergehende Maßnahmen stellen einen wesentlichen Wettbewerbsvorteil dar.

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REWE International Dienstleistungsges.m.b.H.

Wir setzen auf eine gegenseitige faire und gewinnbringende Bindung zwischen Unternehmen und Mitarbeitern - denn Arbeit ist für Menschen nur dann erfüllend und nachhaltig, wenn sie sich wohlfühlen!

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Rudolf Leiner Ges.m.b.H.

Als Arbeitgeber ist es uns besonders wichtig, engagierten Mitarbeiter/innen mit Kindern ein angenehmes, flexibles Arbeitsklima zu bieten und Möglichkeiten zu schaffen, um Familie und Karriere gut miteinander zu vereinbaren.

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Sanofi-aventis GmbH, Österreich

Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist in der heutigen turbulenten Zeit sowohl für das Unternehmen als auch für das Team ein „Must“. Mit diesem Projekt sichern wir ab, dass das Thema Work-Life-Balance bei uns immer auf der Agenda steht.

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Schebesta und Holzinger GmbH & Co KG

Die Förderung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie erzeugt eine gegenseitige Wertschätzung und offene Unternehmenskultur, die MitarbeiterInnen und Kunden zu schätzen wissen.

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Scheuch GmbH

Beruf und Familie gut vereinbaren zu können, ist ein wichtiger Beitrag für die Mitarbeiterinnen- und Mitarbeiterzufriedenheit – dazu stehen wir seit mehr als 50 Jahren. Um eine familienfreundliche Arbeitswelt zu gewährleisten, setzen wir auf moderne Lösungen.

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Schmuck & Uhren Ute Habenicht GmbH

Zu unserem Erfolgsrezept gehören gegenseitige Wertschätzung, Zusammenarbeit der Generationen und gemeinsames Feiern. Das Audit berufundfamilie sehen wir als Chance, unsere bereits auf hohem Standard vorhandenen familienfreundlichen Kriterien laufend weiterzuentwickeln.

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Schönbrunner Tierpark-Gesellschaft m.b.H.

Alles was unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern hilft, sich auf ihre verantwortungsvolle Arbeit konzentrieren zu können, hilft auch dem Unternehmen und unterstützt uns bei der Erfüllung unserer Aufgaben.

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Shell Austria Gesellschaft m.b.H.

Ein wertvoller Bestandteil unserer Unternehmenskultur ist es, unseren Mitarbeiter/innen durch flexible Arbeitsbedingungen, Wertschätzung und Vorbildwirkung zu ermöglichen, eine richtige Balance zwischen Familie und Beruf zu finden.

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Siemens Personaldienstleistungen GmbH

Die Zeit hat gerade in Bezug auf die Familienfreundlichkeit eines Unternehmens einen ganz besonderen Stellenwert. Ganz nach unserem Motto: Mensch.Zeit.Arbeit.

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SIMACEK Facility Management Group

Wir schaffen ein Klima, in dem sich jede/r von uns wertgeschätzt fühlt, sich persönlich und zum Wohl unseres Unternehmens weiterentwickeln kann und Freude an der Arbeit hat.

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SPAR Österreichische Warenhandels-AG & INTERSPAR Gesellschaft m.b.H. (jeweils Zentrale in Salzburg)

Wir sehen unsere Mitarbeiter/innen als wertvolle Stützen des Erfolges und sind uns als größter privater österreichischer Arbeitgeber unserer Verantwortung bewusst, familienfreundliche Rahmenbedingungen zu bieten.

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SPAR Österreichische Warenhandels-AG, Zentrale Wörgl

SPAR will im Rahmen des Audit berufundfamilie verstärkt familienfreundliche Maßnahmen für die Mitarbeiter/innen setzen. Ziel ist es, weitere familienfreundliche Projekte zu fördern.

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Sparkasse Niederösterreich Mitte West AG

"Was zählt, sind die Menschen“ - Nicht nur unsere Kunden profitieren davon, sondern auch unsere Mitarbeiter!

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Sparkassen Versicherung AG Vienna Insurance Group

Der Erfolg unserer Unternehmensgruppe ist auf den engagierten Einsatz und die Kompetenz unserer Mitarbeiter zurückzuführen.

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SPES GmbH

Im Sinne einer familienfreundlichen Personalpolitik sollen Mütter und Väter sowohl die Verantwortung für ihre Kinder wahrnehmen, als auch sich selbst beruflich entfalten können. Das ist die beste Voraussetzung für begeisterte Kundinnen und Kunden.

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Steiermärkische Bank und Sparkassen AG

Wir sehen es als unsere Verantwortung und Fürsorgepflicht unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern gegenüber, familienfreundliche Maßnahmen umzusetzen, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu erleichtern

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Stift Klosterneuburg

Das Stift Klosterneuburg will familienbewusste Arbeitsbedingungen laufend erhalten und erweitern, da sowohl die Mitarbeiter/innen als auch das Stift selbst Vorteile dadurch erzielen.

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Trauner Druck GmbH & Co KG

Auch in wirtschaftlich schwierigen Zeiten ist es wichtig, familienfreundliche Maßnahmen weiter voranzutreiben.

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TRAUNER Verlag + Buchservice GmbH

Eine familienfreundliche Haltung bringt auch dem Unternehmen viel, denn zufriedene Mitarbeiter/innen sind loyale, leistungsbereite Mitarbeiter/innen.

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Unicredit Bank Austria AG

Die wichtigsten Unterscheidungsmerkmale jedes Dienstleistungsunternehmens sind die Qualität, Motivation und Identifikation seiner MitarbeiterInnen.

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VKKJ - Verantwortung und Kompetenz für besondere Kinder und Jugendliche

Für die VKKJ war es immer schon von großer Bedeutung für unsere MitarbeiterInnen ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen.

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Weichenwerk Wörth GmbH

Wir sind der Überzeugung, dass nachhaltiges Wachstum nur bei einer ausgeglichenen Work-Life-Balance der Mitarbeiter/innen möglich ist. Ein positives familiäres Umfeld ist die Basis für beruflichen Erfolg.

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Weight Watchers Österreich

Als Unternehmen mit hohem Frauenanteil wollen wir ein Zeichen setzen und eine stabile Basis für ein berufliches und privates WIR schaffen! Das Audit unterstützt uns bestehende Maßnahmen zu verfeinern und neue Ziele zu verwirklichen.

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Wirtschaftskammer Österreich

Wir sind besonders stolz, dass die Umsetzung der Maßnahmen nachhaltige Auswirkungen hat wie z.B. unsere niedrige Fluktuationsrate, die hohe Karenzrückkehrquote oder die deutliche Reduktion der Krankenstandstage.

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