Familienfreundliche Maßnahmen:
- Veröffentlichung von Angeboten zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf im Intranet und auf der Website
- „Come-Together-Events“, an denen auch Angehörige teilnehmen können, z. B. das große Sommerfest
- Ausbau von Führung in Teilzeit – vor allem bei weiblichen Führungskräften nach der Karenz