Wohlmeyer Bau GmbH

Auf einen Blick

Grundzertifikat: 2025
Zertifizierung bis: 
2028
Auditor:
Arbeitswelten Consulting OG
Die Top 3 unserer familienfreundlichen Maßnahmen: 
Arbeitsorganisatorische Maßnahmen für eine verbesserte Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Begleitung von karenzierten Beschäftigten, Rückkehrenden aus der Karenz sowie werdenden Eltern
Stärkung des internen Informationstransfers und der Kommunikation
46
Anzahl Mitarbeitende
4
Anzahl Mitarbeiterinnen
42
Anzahl Mitarbeiter

Grundzertifikat: 2025
Zertifizierung bis: 
2028
Die Top 3 unserer familienfreundlichen Maßnahmen: 
Arbeitsorganisatorische Maßnahmen für eine verbesserte Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Begleitung von karenzierten Beschäftigten, Rückkehrenden aus der Karenz sowie werdenden Eltern
Stärkung des internen Informationstransfers und der Kommunikation

Über uns

  • Was zeichnet uns aus
    Was zeichnet uns aus: 
    Wir kennen unsere Mitarbeitenden – ihre Bedürfnisse sowie ihre Fähigkeiten. So können wir sie optimal einsetzen und ihre Stärken fördern. Damit das nachhaltig funktioniert, setzen wir auf Ausbildung und Personalaufbau von innen heraus. Wer sich weiterbilden will, wird dabei unterstützt. Die meisten unserer Mitarbeitenden sind daher bereits seit über zehn Jahren bei uns im Betrieb.
  • Darum haben wir uns zur Zertifizierung entschlossen
    Darum haben wir uns zur Zertifizierung entschlossen: 
    Wir wollen für unsere Mitarbeitenden ein lebensfreundliches Berufsumfeld schaffen. An ihrem Arbeitsplatz verbringen sie einen großen Teil ihres Lebens – dieser soll daher auch zum Leben passen. Zudem soll man sich im Betrieb wohlfühlen, sodass man gerne seiner beruflichen Tätigkeit nachgeht. Natürlich steht die Arbeit im Vordergrund, gerade auf Baustellen. Durch entsprechende Rahmenbedingungen wollen wir jedoch insbesondere hier einen Gegenpol zum oft rauen Umfeld schaffen. Außerdem wollen wir auf die Bedürfnisse der jüngeren Generation eingehen und einige Veränderungen anstoßen.
  • Das haben wir in Zukunft vor
    Das haben wir in Zukunft vor: 
    Künftig wollen wir die Möglichkeit der Vaterkarenz stärker hervorheben. Damit wollen wir dem gesellschaftlichen Ungleichgewicht, bei dem vielfach eher Mütter die Care-Arbeit übernehmen, im Rahmen unserer Möglichkeiten entgegenwirken.
Zitat des/der Auditbeauftragte/Auditbeauftragte : 
Ein gutes Unternehmen erkennt man an der Zufriedenheit der Kundinnen und Kunden – und die erhält man durch zufriedene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Ing. Thomas Dovalil, Geschäftsführer

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