Informationen für den Arbeitnehmenden

Wir weisen Sie darauf hin, dass die genannten Maßnahmen dem aktuellen Stand der Rechtslage entsprechen, nicht abschließend zu verstehen sind und die Involvierung von Behörden umfassen können. Weiters ist davon auszugehen, dass diesbezügliche Regelungen getroffen werden. Die Entwicklung muss laufend beobachtet werden.
 

Erste Must Do’s und Empfehlungen für Arbeitnehmer/innen

 

  • Halten Sie Hygienemaßnahmen ein und befolgen Sie diesbezügliche Anweisungen Ihres Arbeitgebers!
     
  • Wenn Sie am Coronavirus erkranken, müssen Sie dies aufgrund der Treuepflicht Ihrem Arbeitgeber melden.
     
  • Ihr Arbeitgeber kann Sie – gegen Entgeltfortzahlung – grundsätzlich jederzeit „nach Hause schicken“. Sie müssen einer solchen Dienstfreistellung Folge leisten (mit wenigen Ausnahmen für bestimmte Berufsgruppen).
     
  • Sie dürfen aber aus Risiko vor einer Ansteckung derzeit nicht einfach zu Hause bleiben. Sie können Urlaub oder eine Freistellung mit Ihrem Arbeitgeber vereinbaren.
     
  • Reisen Sie derzeit weder privat noch beruflich!
     
  • Wenn Sie am Coronavirus erkranken, haben Sie Anspruch auf Entgelt nach den allgemeinen Regeln der Entgeltfortzahlung.
     
  • Wenn Kinder oder nahe Verwandte am Coronavirus erkranken, kontaktieren Sie Ihren Arbeitgeber und besprechen Sie die weiteren Schritte. Die Kinder durch die Großeltern betreuen zu lassen ist keine gute Idee, da dadurch potentielle Risikogruppen zusätzlich gefährdet werden.
     
  • Sofern Sie ab sofort im Home Office arbeiten, richten Sie sich ihren Home Office Arbeitsplatz bestmöglich ein. Kommunizieren Sie regelmäßig über Onlinekommunikationsmitteln mit Führungspersonen und Kollegen!



Quelle:
Dr. Anna Mertinz
Rechtsanwältin bei KWR Karasek Wietrzyk Rechtsanwälte GmbH

Arbeitsrechtliche Themen, betreffend Vereinbarkeit von Familie & Beruf (KWR Karasek Wietrzyk Rechtsanwälte):

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