Caritas der Diözese Eisenstadt

Über uns

• Was zeichnet uns aus
  Was zeichnet uns aus: 

  Wie im Leitbild der Caritas Burgenland festgehalten, stellen wir den Menschen in den Mittelpunkt und begegnen ihm auf Augenhöhe. Wir leben Diversität und Inklusion und handeln stets solidarisch. Diese Grundhaltung nehmen wir im Hinblick auf Klientinnen und Klienten sowie Mitarbeitende ein. Wir wollen Rahmenbedingungen der Familienfreundlichkeit schaffen, die unsere Kolleginnen und Kollegen brauchen, damit wir uns gemeinsam unseren Herausforderungen stellen können. Familienfreundlichkeit bedeutet eine bestmögliche Unterstützung, um Familie, Beruf und Freizeit unter einen Hut zu bringen. Aus diesem Grund schaffen wir entsprechende Angebote, damit niemand das Gefühl hat, eine Entscheidung zwischen Familie oder Beruf treffen zu müssen.
• Darum haben wir uns zur Zertifizierung entschlossen
  Darum haben wir uns zur Zertifizierung entschlossen: 

  Wir erhoffen uns mehr Sichtbarkeit: Unsere bereits im Alltag gelebte Familienfreundlichkeit soll noch transparenter werden und sich nach außen deutlicher zeigen. Gleichzeitig wollen wir verstärkt als Arbeitgeberin mit Herz und Kompetenz wahrgenommen werden. Außerdem wollen wir nach innen bezüglich Familienfreundlichkeit weiterarbeiten. Hier liegt uns insbesondere das am Herzen, was für unsere Beschäftigten wichtig ist – Vorschläge zu konkreten Themen sollen deshalb direkt von ihnen kommen. Auch aus diesem Grund ist die Zertifzierung für unsere Organisationsentwicklung eine hervorragende Ergänzung.
• Das haben wir in Zukunft vor
  Das haben wir in Zukunft vor: 

  Unsere Führungskräfte wollen wir durch die Optimierung von Vertretungsregelungen im Abwesenheitsfall stärken. Ein Führungskräfte-Frühstück soll die Möglichkeit für Austausch bieten. Nach Bedarf bieten wir Schulungen, um gezielt auf Familienfreundlichkeit zu sensibilisieren. Weiters arbeiten wir an einem Konzept zur betrieblichen Sozialberatung für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Gleichzeitig wollen wir unsere Angebote zur Supervision bei herausfordernden Situationen transparenter gestalten. Mit dem „Raum für Gespräche“ stellen wir ein Gesprächsangebot für alle und vor Ort bereit. Diese Möglichkeit zum Austausch mit dem Personalmanagement integrieren wir in die Teammeetings, um allenfalls bestehende Berührungsängste abzubauen.