DELTA AG, Delta Pods Architects ZT GmbH, Delta Managing & Consulting Engineers GmbH, netconsult GmbH, VATTER & Partner ZT GmbH

Auf einen Blick

Kalkofenstraße 21
4600 Wels
Österreich
+43507560
office@delta.at
http://www.delta.at
LinkedIn: 
https://www.linkedin.com/company/delta-ag-beyond-building/
Facebook: 
https://www.facebook.com/DELTA.BeyondBuilding/
Instagram: 
https://www.instagram.com/delta_ag_beyond_building/

Grundzertifikat: 2013
Zertifikat 1: 2016
Zertifikat 2: 2019
Zertifikat 3: 2023
Zertifikat 4: 2026
Zertifizierung bis: 
2029
Auditor:
MMag.a Margit Burger
Die Top 3 unserer familienfreundlichen Maßnahmen: 
Angebot einer Kinderbetreuung während der Sommerferien
Seminarangebot zur Unterstützung der psychischen Gesundheit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
Praxisorientierte Führungskräfteschulungen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf
269
Anzahl Mitarbeitende
129
Anzahl Mitarbeiterinnen
140
Anzahl Mitarbeiter

Grundzertifikat: 2013
Zertifikat 1: 2016
Zertifikat 2: 2019
Zertifikat 3: 2023
Zertifikat 4: 2026
Zertifizierung bis: 
2029
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Die Top 3 unserer familienfreundlichen Maßnahmen: 
Angebot einer Kinderbetreuung während der Sommerferien
Seminarangebot zur Unterstützung der psychischen Gesundheit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
Praxisorientierte Führungskräfteschulungen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf

Über uns

  • Was zeichnet uns aus
    Was zeichnet uns aus: 
    Die DELTA Gruppe setzt bewusst auf ein wertschätzendes Miteinander, gelebte Partnerschaftlichkeit und ein starkes Bewusstsein für soziale Verantwortung. Im Mittelpunkt stehen die Menschen – mit ihren individuellen Lebenssituationen, Potenzialen und Bedürfnissen. Offene Kommunikation, gegenseitiges Vertrauen sowie eine aktive Feedback- und Lernkultur prägen die Zusammenarbeit. Flexible Arbeitsmodelle, Gesundheitsförderung und gezielte Weiterentwicklung unterstützen die Balance der Lebenswelten. Gleichzeitig verbinden wir Innovation, Nachhaltigkeit und internationale Zusammenarbeit zu einem zukunftsorientierten beruflichen Umfeld.
  • Darum haben wir uns zur Zertifizierung entschlossen
    Darum haben wir uns zur Zertifizierung entschlossen: 
    Wir verfolgen einen ganzheitlichen Zugang zum Thema Familie und soziale Verantwortung. Mitarbeitende werden nicht nur als Leistungsträgerinnen und Leistungsträger gesehen, sondern als Menschen mit individuellen familiären und gesellschaftlichen Verpflichtungen. Mit der Re-Zertifizierung möchten wir die familienbewusste Unternehmenskultur nachhaltig weiterentwickeln, bestehende Maßnahmen stärken und neue Impulse setzen. Besonders wichtig sind uns dabei Gesundheit, eine ausgewogene Work-Life-Balance sowie eine achtsame Führungskultur. Durch die vertiefte Auseinandersetzung mit den Handlungsfeldern der Zertifizierung möchten wir unsere Beschäftigten langfristig unterstützen und das Unternehmen zukunftsfit gestalten.
  • Das haben wir in Zukunft vor
    Das haben wir in Zukunft vor: 
    Die Einführung einer Kinderbetreuung während der Sommerferien ist uns ein besonderes Anliegen, da viele in dieser Zeit vor großen organisatorischen Herausforderungen stehen. Durch ein bedarfsgerechtes Betreuungsangebot möchten wir Familien gezielt entlasten und nachhaltige Verbesserungen herbeiführen. Geplant ist die Zusammenarbeit mit externen Betreuungspartnern sowie die frühzeitige Bedarfserhebung im gesamten Team. Damit schaffen wir mehr Planungssicherheit, stärken die Zufriedenheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und fördern das Betriebsklima.
Zitat des/der Auditbeauftragte/Auditbeauftragte : 
Familienfreundlichkeit und eine gelebte Balance zwischen Familie, persönlicher Entwicklung und Beruf sind für uns kein Zusatzangebot, sondern Teil unserer Unternehmenskultur. Gerade in einem sehr anspruchsvollen Bereich wie der Bau- und Immobilien-Dienstleistung sind motivierte, gesunde und engagierte Mitarbeitende der wichtigste Erfolgsfaktor. Deshalb entwickeln wir bei DELTA seit vielen Jahren Rahmenbedingungen, die Flexibilität, Eigenverantwortung und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf fördern. berufundfamilie ist in diesem Zusammenhang für die DELTA Gruppe ein wichtiger Impulsgeber.
DI Wolfgang Kradischnig, CEO

Galerie

Motive: 

Menschen in ihrem sozialen Umfeld wahrnehmen

Die DELTA Gruppe verfolgt einen ganzheitlichen Zugang zum Thema Familie, wobei die Übernahme sozialer Verantwortung im Mittelpunkt steht. Der Betrieb unterstützt die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei der Erfüllung ihrer familiären und gesellschaftlichen Verpflichtungen und betont, dass sie nicht nur als Leistungsträgerinnen und -träger angesehen werden, sondern vor allem als Menschen mit ihrem sozialen Umfeld.

Das Unternehmen setzt sich dafür ein, seine Beschäftigten bestmöglich zu fördern und ideale Voraussetzungen für persönliches Wachstum, produktives Arbeiten und ein bereichendes Privatleben zu bieten. Dadurch sollen alle in der Lage sein, Belastungen angemessen zu bewältigen und diese offen anzusprechen. Die Schaffung optimaler Bedingungen für die Gesundheit wird von der DELTA Gruppe als Verpflichtung angesehen.

Die erneute Zertifizierung soll dazu dienen, das Bewusstsein für die Ergebnisse der letzten Jahre und die bestehenden Führungsprinzipien zu schärfen. Dies wird durch eine verstärkte Achtsamkeit seitens der Führungskräfte und eine vertiefte Auseinandersetzung mit ausgewählten Aspekten der Handlungsfelder erreicht, was das gesamte Team darauf vorbereitet, sich aktiv auf eine dynamische Zukunft einzustellen.