Frequentis AG

Über uns

• Was zeichnet uns aus
  Was zeichnet uns aus: 

  Frequentis entwickelt innovative Lösungen für Kontrollzentralen und unterstützt damit ihre Kundinnen und Kunden, die Welt sicherer zu machen. Ausgehend von ihren Wurzeln als österreichisches Familienunternehmen hat sich Frequentis zu einem global agierenden Hightech-Unternehmen entwickelt. Der Erfolg und das Wachstum basieren auf engagierten, motivierten Menschen, die bereit sind, Verantwortung zu übernehmen und die Extra-Meile zu gehen. In einem komplexen und anspruchsvollen Umfeld steht das Streben im Mittelpunkt, Innovationen voranzutreiben und kontinuierlich zu lernen. Das attraktive und vielfältige Arbeitsumfeld ist geprägt von Loyalität, Kontinuität und Nachhaltigkeit.
• Darum haben wir uns zur Zertifizierung entschlossen
  Darum haben wir uns zur Zertifizierung entschlossen: 

  Unsere Motivation für die Zertifizierung liegt darin, systematisch zu erkennen, wie familienfreundlich Frequentis bereits ist und wo Potenziale für Verbesserung bestehen. Darauf aufbauend sollen Maßnahmen gesetzt werden, um die Arbeitszufriedenheit zu sichern bzw. weiter zu erhöhen und die Zeitsouveränität der Mitarbeitenden zu stärken. Ein besonderer Fokus liegt auf der schnellen und erfolgreichen Integration von Eltern nach der Karenz sowie der weiteren Senkung der bereits niedrigen Fluktuation. Gleichzeitig stärkt ein konsequent familien- und mitarbeiterfreundlicher Ansatz das Frequentis-Image und leistet einen wichtigen Beitrag zum Employer Branding und einem starken ESG-Profil am Markt.
• Das haben wir in Zukunft vor
  Das haben wir in Zukunft vor: 

  Frequentis stärkt weiterhin ein sichtbares, strukturell verankertes Ökosystem, das die Selbstwirksamkeit fördert, und richten den Fokus dabei auf den Aufbau eines ganzheitlichen Unterstützungs- und Orientierungsangebots für Beschäftigte mit Pflegeverantwortung. Durch gebündelte Informationen, digitale Lösungen und persönliche Beratung werden Transparenz und Sicherheit gestärkt. Maßnahmen zur Sensibilisierung fördern Enttabuisierung und Bewusstsein im Unternehmen. Ergänzend werden strukturelle Angebote geprüft, um die Vereinbarkeit von Pflege und Beruf wirkungsvoll zu verankern. Dazu zählen zentrale Informationsplattformen, interne Anlaufstellen, Kooperationen sowie erweiterte Freistellungsmodelle wie z. B. ein Pflegesabbatical.