Magenta Telekom (T-Mobile Austria GmbH)

Auf einen Blick

Grundzertifikat: 2016
Zertifikat 1: 2019
Zertifikat 2: 2023
Zertifikat 3: 2025
Zertifizierung bis: 
2028
Auditor:
KiBiS Work-Life Management GmbH
Die Top 3 unserer familienfreundlichen Maßnahmen: 
Betriebskindergarten im T-Center in Wien
Gleitzeitmodell mit Home-Office-Möglichkeit
Female-Mentoring-Programm
2.180
Anzahl Mitarbeitende
818
Anzahl Mitarbeiterinnen
1.362
Anzahl Mitarbeiter

Grundzertifikat: 2016
Zertifikat 1: 2019
Zertifikat 2: 2023
Zertifikat 3: 2025
Zertifizierung bis: 
2028
Die Top 3 unserer familienfreundlichen Maßnahmen: 
Betriebskindergarten im T-Center in Wien
Gleitzeitmodell mit Home-Office-Möglichkeit
Female-Mentoring-Programm

Über uns

  • Was zeichnet uns aus
    Was zeichnet uns aus: 
    Magenta steht für eine Unternehmenskultur, die beste Netzqualität und die vielseitigen Facetten unserer Mitarbeiterinnen sowie Mitarbeiter verbindet. Wir unterstützen das Miteinander von Privatem und Beruflichem durch zahlreiche Angebote – zum Beispiel durch ein umfassendes Informationspaket zu Karenz und Wiedereinstieg, den Betriebskindergarten oder die Möglichkeit, im Home Office zu arbeiten. Unsere Maßnahmen entwickeln wir für nachhaltigen Erfolg kontinuierlich weiter.
  • Darum haben wir uns zur Zertifizierung entschlossen
    Darum haben wir uns zur Zertifizierung entschlossen: 
    Die neuerliche Auszeichnung ist Bestätigung und Ansporn zugleich. Der Prozess bietet uns einen klaren, strukturierten Rahmen, um unsere Maßnahmen laufend zu reflektieren und gezielt auszubauen. Gleichzeitig macht sie unser Engagement nach innen und außen sichtbar. Das stärkt unsere Position als verantwortungsvoller, familienfreundlicher Arbeitgeber.
  • Das haben wir in Zukunft vor
    Das haben wir in Zukunft vor: 
    Wir möchten Elternkarenz bei Magenta noch stärker als echte Chance sichtbar machen – mit der Familie klar im Mittelpunkt. Einen Schwerpunkt legen wir deshalb auf Personen, die eine längere Karenz in Anspruch nehmen. Auf freiwilliger Basis bieten wir ihnen die Möglichkeit, neue Perspektiven innerhalb von Magenta kennenzulernen und mit dem Unternehmen in Verbindung zu bleiben. Auf diese Weise möchten wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auch in dieser wichtigen Lebensphase gut begleiten und ihnen den Wiedereinstieg erleichtern.
Zitat des/der Auditbeauftragte/Auditbeauftragte : 
Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist zentraler Bestandteil der Unternehmenskultur von Magenta. Umso mehr freut es uns, dass wir seit 2016 kontinuierlich mit dem Zertifikat berufundfamilie ausgezeichnet werden. Es bestätigt unseren Pfad und ist gleichzeitig Ansporn für weitere Maßnahmen: Durch die kritische Reflexion und Optimierung gezielter Initiativen stärken wir unsere Position als familienfreundlicher Arbeitgeber ehrlich und nachhaltig.
Christian Hauer, Chief Human Resources Officer

Galerie

Motive: 

Raum für Beruf und Familie schaffen

Wir möchten mit unseren familiengerechten Arbeitsbedingungen und -angeboten überzeugen. Ein wichtiges Ziel ist es daher, auf individuelle Lebenssituationen einzugehen und Raum für eine gesunde Work-Life-Balance zu schaffen. Dafür braucht es gute und flexible Rahmenbedingungen.

Wir schreiben Stellen vermehrt auch als Teilzeit aus und ermöglichen einen Home-Office-Anteil von bis zu 80 %. Für alle, die in Karenz gehen, gibt es das Programm „Stay in contacT“, um weiterhin mit den Kolleginnen und Kollegen sowie dem Unternehmen verbunden zu bleiben. Unser neues Karenzmanagement stellt sicher, dass die Vorstellungen und Bedürfnisse auf allen Seiten berücksichtigt werden.

Es geht uns einerseits darum, Mütter und Väter bei der Betreuung ihrer Kinder zu unterstützen, indem wir zum Beispiel flexible Arbeitszeiten und Arbeitsformen anbieten. Andererseits stehen wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern auch bei der Pflege von Angehörigen zur Seite. Alle Beschäftigten sollen bei uns Familie und Beruf in Einklang bringen können.