Motive:
Führung familienfreundlich gestalten
Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist ein zukunftsrelevantes Thema, daher ist es uns besonders wichtig, unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bestmöglich im Rahmen ihrer Betreuungspflichten und bei den vielen Herausforderungen im Alltag nachhaltig zu unterstützen. Als Arbeitgeber mit einem hohen Anteil an Mitarbeitenden mit Betreuungspflichten haben wir bereits flexible Rahmenbedingungen geschaffen, um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu fördern.
Ziel der Teilnahme an der Zertifizierung berufundfamilie war es, Entwicklungspotentiale zu erkennen, diese strukturiert zu implementieren sowie bereits bestehende Maßnahmen auszubauen und die Wahrnehmung dieser Maßnahmen intern und extern zu stärken.
Führungskräfte werden gezielt darauf geschult, die Bedürfnisse ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu erkennen und entsprechende Rahmenbedingungen im Arbeitsalltag zu schaffen. Neben den Familienbeauftragten, die als zentrale Anlaufstelle für die Anliegen des Teams hinsichtlich der Vereinbarkeit von Familie und Beruf fungieren, legen wir großen Wert auf die Zurverfügungstellung aller relevanten Informationen durch die verstärkte Nutzung interner Kommunikationskanäle.
Familienfreundliche Maßnahmen:
- Interne Kommunikation zum Themenschwerpunkt Vereinbarkeit von Familie und Beruf
- Familienbeauftragte als Vertrauensperson für alle Themen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf
- Sensibilisierung/Schulung der Führungskräfte zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf
