Prinzhorn Holding GmbH

Auf einen Blick

Lemböckgasse 21-25
1230 Wien
Österreich
+435011810140
office@prinzhorn-holding.com
https://www.prinzhorn-holding.com/
LinkedIn: 
http://www.linkedin.com/company/prinzhorn-holding-gmbh

Grundzertifikat: 2022
Zertifikat 1: 2025
Zertifizierung bis: 
2028
Auditor:
KiBiS Work-Life Management GmbH
Die Top 3 unserer familienfreundlichen Maßnahmen: 
Stärkung des interkulturellen Miteinanders
Weiterentwicklung unseres Generationenmanagements
Konzeptentwicklung Reverse Mentoring
91
Anzahl Mitarbeitende
34
Anzahl Mitarbeiterinnen
57
Anzahl Mitarbeiter

Grundzertifikat: 2022
Zertifikat 1: 2025
Zertifizierung bis: 
2028
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Die Top 3 unserer familienfreundlichen Maßnahmen: 
Stärkung des interkulturellen Miteinanders
Weiterentwicklung unseres Generationenmanagements
Konzeptentwicklung Reverse Mentoring

Über uns

  • Was zeichnet uns aus
    Was zeichnet uns aus: 
    Die Prinzhorn Holding verbindet Tradition und Innovation mit einem starken Fokus auf den Menschen. Besonders prägend ist unsere Unternehmenskultur, die auf Vertrauen und Eigenverantwortung basiert. Unsere Teams arbeiten auf Augenhöhe zusammen – mit Freude und echter Leidenschaft. Wir investieren bewusst in unsere Mitarbeitenden. Denn nur mit gut ausgebildeten, motivierten sowie gesunden und ausgeglichenen Kolleginnen und Kollegen gelingt es uns, täglich neue Wege zu finden und uns weiterzuentwickeln.
  • Darum haben wir uns zur Zertifizierung entschlossen
    Darum haben wir uns zur Zertifizierung entschlossen: 
    Die Re-Zertifizierung unterstreicht den Anspruch der Prinzhorn Holding, die Vereinbarkeit von Familie und Beruf nicht nur zu fördern, sondern stetig zu verbessern und nachhaltig in der Unternehmenskultur zu verankern. Seit der ersten Zertifizierung wurden zahlreiche Maßnahmen umgesetzt. Dadurch schaffen wir ein noch attraktiveres Arbeitsumfeld, das die individuellen Lebenssituationen und Bedürfnisse der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in den Mittelpunkt stellt und eine ausgewogene Balance zwischen Privat- und Berufsleben unterstützt. Durch die Re-Zertifizierungen werden unsere Maßnahmen sowie Initiativen regelmäßig überprüft und gezielt optimiert, um eine hohe Qualität sicherzustellen.
  • Das haben wir in Zukunft vor
    Das haben wir in Zukunft vor: 
    Mit unserem Format „Land des Monats" rücken wir die kulturelle Vielfalt in unserem Unternehmen in den Fokus. In persönlichen Einblicken teilen Mitarbeitende Momente aus ihrer Heimat – von besonderen Orten über Traditionen bis hin zu typischen Lebens- und Arbeitsweisen. Durch authentische Bilder und kurze Beschreibungen entstehen spannende Perspektiven auf Themen wie Familie, Freizeit, Arbeitsgewohnheiten und gesellschaftliche Werte. Gleichzeitig zeigen sie, was uns verbindet und was uns unterscheidet. So fördern wir gegenseitiges Verständnis, stärken den Austausch und schaffen Raum für gelebte Vielfalt im Arbeitsalltag.
Zitat des/der Auditbeauftragte/Auditbeauftragte : 
Als Head of HR Austria und Auditbeauftragte der Prinzhorn Holding ist es mir besonders wichtig, dass wir Vereinbarkeit nicht nur als Konzept verstehen, sondern aktiv im Arbeitsalltag leben und weiterentwickeln. Die Re-Zertifizierung bestätigt unseren Weg und motiviert uns, unsere Initiativen konsequent auszubauen. Wir gestalten ein Arbeitsumfeld, das Vielfalt wertschätzt und Menschen in ihren Lebensrealitäten unterstützt.
Mag. Monika Berger

Galerie

Motive: 

Attraktiv bleiben für bestehende und neue Beschäftigte

In der Prinzhorn Holding leben wir die Balance zwischen Privatem als Kraftquelle und beruflicher Verantwortung als Herausforderung.

Aktuell ermöglichen und fördern wir dies vor allem durch flexibles sowie selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten in einem spannenden Arbeitsumfeld. Die Zertifizierung berufundfamilie garantiert die kontinuierliche Weiterentwicklung verschiedener Initiativen und Maßnahmen, um dieses Gleichgewicht zu optimieren.

Besonderes Augenmerk legen wir dabei auf Lösungen für unterschiedliche Lebenssituationen und -phasen. So können wir auf individuelle Bedürfnisse optimal eingehen und Arbeitnehmerinnen sowie Arbeiternehmer bestmöglich unterstützen. Damit möchten wir sowohl für bestehende als auch neue Beschäftigte attraktiv bleiben und uns als familienfreundliche Arbeitgeberin positionieren.