Raiffeisen-Landesbank Steiermark AG

Auf einen Blick

Radetzkystraße 15
8010 Graz
Österreich
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Grundzertifikat: 2023
Zertifikat 1: 2025
Zertifizierung bis: 
2028
Auditor:
KiBiS Work-Life Management GmbH
Die Top 3 unserer familienfreundlichen Maßnahmen: 
Bewusstseinsbildung für Lebensphasen
Generationen-Management
Pflege und Betreuung von Angehörigen
1.006
Anzahl Mitarbeitende
547
Anzahl Mitarbeiterinnen
459
Anzahl Mitarbeiter

Grundzertifikat: 2023
Zertifikat 1: 2025
Zertifizierung bis: 
2028
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Die Top 3 unserer familienfreundlichen Maßnahmen: 
Bewusstseinsbildung für Lebensphasen
Generationen-Management
Pflege und Betreuung von Angehörigen

Über uns

  • Was zeichnet uns aus
    Was zeichnet uns aus: 
    Die Raiffeisen-Landesbank (RLB) Steiermark ist stark in der Region verankert und übernimmt als Arbeitgeber aktiv Verantwortung. Eine wertschätzende Unternehmenskultur und ein gelebtes Miteinander prägen den Arbeitsalltag – der Mensch steht bei uns im Mittelpunkt.
  • Darum haben wir uns zur Zertifizierung entschlossen
    Darum haben wir uns zur Zertifizierung entschlossen: 
    Die Re-Zertifizierung ist für die RLB ein wichtiger Schritt, um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zukunftsorientiert weiterzuentwickeln. Seit der letzten Zertifizierung konnten wesentliche Maßnahmen umgesetzt werden: mobiles Arbeiten mit flexiblen Co-Working-Spaces, die Weiterentwicklung der Führungskultur durch gezielte Qualifizierungen für Führungskräfte sowie ein professionelles Karenzmanagement. Diese Maßnahmen stärken die Zufriedenheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, fördern eine moderne Arbeitskultur und erhöhen unsere Attraktivität als familienfreundlicher Arbeitgeber. Die Beschäftigten profitieren von einem verbesserten Bewusstsein für individuelle Bedürfnisse sowie von hoher Flexibilität in unterschiedlichen Lebensphasen.
  • Das haben wir in Zukunft vor
    Das haben wir in Zukunft vor: 
    Ein Schwerpunkt der kommenden Periode ist die Weiterentwicklung unserer Führungskultur mit Fokus auf unterschiedliche Lebensphasen. Ziel ist es, das Bewusstsein der Führungskräfte für die vielfältigen Realitäten und Bedürfnisse der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu stärken. Dazu sollen Lebensphasen und ihre Anforderungen systematisch aufgearbeitet, in Schulungen integriert und durch praxisnahe Unterlagen unterstützt werden. Ergänzend ist der Aufbau eines Buddy-Netzwerks geplant, das Beschäftigte in besonderen Situationen begleitet. Damit schaffen wir mehr Verständnis für individuelle Bedürfnisse und stärken die Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Zitat des/der Auditbeauftragte/Auditbeauftragte : 
Die Zertifizierung bestätigt unser kontinuierliches Engagement für eine familien- sowie lebensphasenbewusste Arbeitskultur und bestärkt uns darin, diesen Weg konsequent weiterzugehen.
Elisabeth Schloffer, Abteilungsleitung Transformation & Personalentwicklung

Galerie

Motive: 

Attraktiver Arbeitgeber in allen Lebenslagen

Unser Hauptfokus liegt darin, uns im Rahmen der Zertifizierung berufundfamilie als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren und so die besten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu gewinnen.

Durch geeignete Rahmenbedingungen ermöglichen wir ein verbessertes Bewusstsein und Verständnis für individuelle Bedürfnisse und Belastungen sowie eine hohe Flexibilität in unterschiedlichen Lebensphasen.

Die drei wichtigsten Maßnahmen in diesem Zusammenhang sind die Etablierung eines professionellen Karenz-Managements, ein modernes Arbeitszeitmodell und Workshops zu Themen wie Diversität und Vereinbarkeit von Familie und Beruf.