ABB AG

Auf einen Blick

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Österreich
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Grundzertifikat: 2023
Zertifikat 1: 2025
Zertifizierung bis: 
2028
Auditor:
Yasmin Aziz-Trebesiner, KiBiS Work-Life Management GmbH
Die Top 3 unserer familienfreundlichen Maßnahmen: 
Erweiterung der Gesunden-Untersuchungen mit Fokus auf Frauengesundheit
Workshops und Vorträge zu mentaler Gesundheit und Ernährung
Verstärkte Kommunikation der Konzernprogramme
351
Anzahl Mitarbeitende
68
Anzahl Mitarbeiterinnen
283
Anzahl Mitarbeiter

Grundzertifikat: 2023
Zertifikat 1: 2025
Zertifizierung bis: 
2028
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Die Top 3 unserer familienfreundlichen Maßnahmen: 
Erweiterung der Gesunden-Untersuchungen mit Fokus auf Frauengesundheit
Workshops und Vorträge zu mentaler Gesundheit und Ernährung
Verstärkte Kommunikation der Konzernprogramme

Über uns

  • Was zeichnet uns aus
    Was zeichnet uns aus: 
    Generell ist ABB ein sehr soziales Unternehmen. Alle Mitarbeitenden, die Unterstützung benötigen, erhalten diese im Rahmen des Möglichen. Familie ist bei ABB ein wichtiger Aspekt des Zusammenlebens und beinhaltet alle Formen von Konzepten – von traditionellen bis hin zu generationsübergreifenden Strukturen. Teil der Unternehmensphilosophie ist es, ein guter Partner für die Beschäftigten zu sein, um berufliches und privates Leben angemessen zu vereinbaren. Deshalb unterstützt ABB seine Beschäftigten dabei, eine gute Work-Life-Balance zu erreichen.
  • Darum haben wir uns zur Zertifizierung entschlossen
    Darum haben wir uns zur Zertifizierung entschlossen: 
    ABB möchte durch die Re-Zertifizierung die bestehende Familienfreundlichkeit weiter hervorheben und für alle sichtbar machen, intern wie extern. Zudem will das Unternehmen den State of the Art weiter prüfen und ausbauen, um einen stärkeren Fokus auf die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu legen und Verbesserungspotenziale aufzuzeigen.
  • Das haben wir in Zukunft vor
    Das haben wir in Zukunft vor: 
    Als Bestandteil einer ganzheitlichen Präventionsstrategie legen wir besonderen Wert auf die Förderung der Frauengesundheit. Dabei verfolgen wir das Ziel, Vorsorgeangebote gezielt an die unterschiedlichen Lebensphasen der weiblichen Mitarbeitenden anzupassen. Weitere Schwerpunkte sind die mentale Gesundheit und die ausgewogene Ernährung unserer Belegschaft – entscheidende Faktoren für Leistungsfähigkeit und Wohlbefinden. Interne Wissensweitergabe steht ebenfalls im Fokus. Die konzernweit angebotenen Aus- und Weiterbildungsprogramme für Führungskräfte werden gezielter kommuniziert, um Wissen, Führungskompetenz und den internationalen Erfahrungsaustausch innerhalb des Konzerns zu stärken.
Zitat des/der Auditbeauftragte/Auditbeauftragte : 
Ein wertschätzendes Miteinander in einem sicheren, fairen und integrativen Arbeitsumfeld ohne Ausgrenzungen ist für uns essenziell.
Martin Kohlmaier, Vorstandsvorsitzender ABB Österreich

Galerie

Motive: 

Familienfreundlichkeit als Unternehmensphilosophie
Das Thema Familie ist bei ABB ein wichtiger Aspekt und beinhaltet alle Formen von Familienkonzepten - von traditionellen Strukturen bis hin zu einem generationsübergreifenden Umfeld. Es ist Teil der Unternehmensphilosophie, ein guter Partner für die Beschäftigten zu sein und das berufliche und private Leben angemessen zu vereinbaren. Mit verschiedenen Angeboten unterstützen wir dabei, eine gute Work-Life-Balance zu ermöglichen, z.B. mit der freien Zeiteinteilung innerhalb der Kernarbeitszeiten und einem geschlechtsneutralen Elternzeitprogramm.

Unsere Führungskräfte spielen dabei eine zentrale Rolle, sowohl in ihrer Funktion als Vertrauensperson als auch als fachliche Ansprechperson. Sie schaffen die besten Rahmenbedingungen, damit Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihre Ziele erreichen und gleichzeitig die persönlichen Bedürfnisse nicht vernachlässigen.