Motive:
Strukturen für Familiengründung, aber auch für Pflege
Unser Ziel ist es, für alle unsere Beschäftigten familienbewusste Arbeitsbedingungen zu schaffen und dabei unterschiedlichste Lebensmodelle zu berücksichtigen. Darüber hinaus wollen wir Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter langfristig ans Unternehmen binden.
Aufgrund der Altersstruktur unserer Belegschaft müssen wir sowohl für die Phase der Familiengründung als auch für die Phase der Pflege von Familienangehörigen passende Strukturen anbieten. Oberstes Ziel ist dabei, dass wesentliche Kompetenzen für unseren Geschäftserfolg im Unternehmen weiterhin verfügbar sind. Wir erkennen bereits jetzt eine hohe Flexibilität, aber auch Loyalität bei unseren Beschäftigten.
Schließlich wollen wir auch unsere Attraktivität als Arbeitgeber steigern. So wollen wir auch einen Vorteil gegenüber anderen potenziellen Arbeitgebern erreichen.
Familienfreundliche Maßnahmen:
- Workshop für Führungskräfte: Bewusstseinsbildung zum Thema Vereinbarkeit
- Definition einer zentralen Ansprechperson im Unternehmen
- Mitarbeiterbefragung inklusive Vereinbarkeit von Familie und Beruf
