Bundesministerium für Justiz

Auf einen Blick

Grundzertifikat: 2026
Zertifizierung bis: 
2029
Auditor:
Mag.a Aglaë Eichinger MBA
Die Top 3 unserer familienfreundlichen Maßnahmen: 
Offboarding-Leitfaden vor Elternkarenz: Erhaltung des Zugehörigkeitsgefühls, Erleichterung des Wiedereinstiegs, Vereinheitlichung
Arbeitsgruppe „Familienfreundlichkeit“ aus Freiwilligen unter den Mitarbeitenden: Umsetzung & Vorschlag von Maßnahmen
Mitarbeitergespräche zum Thema Vereinbarkeit: verstärkte Schulung von Führungskräften
459
Anzahl Mitarbeitende
285
Anzahl Mitarbeiterinnen
174
Anzahl Mitarbeiter

Grundzertifikat: 2026
Zertifizierung bis: 
2029
Die Top 3 unserer familienfreundlichen Maßnahmen: 
Offboarding-Leitfaden vor Elternkarenz: Erhaltung des Zugehörigkeitsgefühls, Erleichterung des Wiedereinstiegs, Vereinheitlichung
Arbeitsgruppe „Familienfreundlichkeit“ aus Freiwilligen unter den Mitarbeitenden: Umsetzung & Vorschlag von Maßnahmen
Mitarbeitergespräche zum Thema Vereinbarkeit: verstärkte Schulung von Führungskräften

Über uns

  • Was zeichnet uns aus
    Was zeichnet uns aus: 
    Das Bundesministerium für Justiz (BMJ) vereint Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unterschiedlichster Berufsgruppen – von Richterinnen und Richtern und Staatsanwältinnen und Staatsanwälten über Exekutivbedienstete bis hin zu Vertragsbediensteten. Gemeinsam arbeiten sie in vielfältigen Aufgabenbereichen an einem funktionierenden Rechtsstaat und einer modernen Justizverwaltung. Neben den fachlichen Aufgaben legt das BMJ großen Wert auf eine zeitgemäße, innovative Organisation sowie auf ein starkes Zusammengehörigkeitsgefühl über alle Bereiche hinweg. Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist dabei ein wesentlicher Bestandteil moderner Personalpolitik.
  • Darum haben wir uns zur Zertifizierung entschlossen
    Darum haben wir uns zur Zertifizierung entschlossen: 
    Das BMJ versteht sich seit vielen Jahren als familienfreundlicher Arbeitgeber. Mit der Zertifizierung berufundfamilie möchten wir dieses Engagement sichtbar machen und gleichzeitig neue Impulse für die Weiterentwicklung familienfreundlicher Maßnahmen gewinnen. Die Zusammenarbeit mit externen Expertinnen und Experten unterstützt uns dabei, bestehende Angebote weiter zu verbessern und zukunftsorientiert auszubauen.
  • Das haben wir in Zukunft vor
    Das haben wir in Zukunft vor: 
    Das Miteinander von Privat- und Arbeitsleben soll auch künftig aktiv optimiert werden. Eine zentrale Rolle spielt dabei die Arbeitsgruppe „Familienfreundlichkeit“. Sie greift Anliegen und Ideen der Beschäftigten auf und arbeitet gemeinsam mit der Personalabteilung und Führungskräften an neuen Lösungen – insbesondere auch für einige Maßnahmen unserer Zielvereinbarung. Auf diese Weise soll familienfreundliche Personalpolitik dauerhaft im Arbeitsalltag verankert werden.
Zitat des/der Auditbeauftragte/Auditbeauftragte : 
Vereinbarkeit ist kein Privileg, sondern eine Haltung – und die gilt für alle, unabhängig von Position oder Lebensmodell.
Alexander Pirker, Leiter der Präsidialsektion des Bundesministeriums für Justiz

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