Bekum Maschinenfabrik Traismauer GesmbH

Auf einen Blick

Grundzertifikat: 2026
Zertifizierung bis: 
2029
Auditor:
Arbeitswelten Consulting OG
Die Top 3 unserer familienfreundlichen Maßnahmen: 
Zentrale Infos zur Pflege von Angehörigen – schnell zugänglich und praxisnah aufbereitet
Führungskräfte- & Mitarbeiterentwicklung – klare Prozesse und regelmäßige Gespräche
Flexible Arbeitszeit bei Pflegebedarf – individuelle Lösungen statt starrer Modelle
147
Anzahl Mitarbeitende
23
Anzahl Mitarbeiterinnen
124
Anzahl Mitarbeiter

Grundzertifikat: 2026
Zertifizierung bis: 
2029
Die Top 3 unserer familienfreundlichen Maßnahmen: 
Zentrale Infos zur Pflege von Angehörigen – schnell zugänglich und praxisnah aufbereitet
Führungskräfte- & Mitarbeiterentwicklung – klare Prozesse und regelmäßige Gespräche
Flexible Arbeitszeit bei Pflegebedarf – individuelle Lösungen statt starrer Modelle

Über uns

  • Was zeichnet uns aus
    Was zeichnet uns aus: 
    Bei uns entsteht Wirkung im Tun. Mitarbeitende übernehmen Verantwortung, bringen Ideen ein und arbeiten bereichsübergreifend zusammen. Entscheidungen werden dort getroffen, wo das Know-how ist. Wir schaffen klare Rahmenbedingungen und gleichzeitig Raum für individuelle Lösungen – auch wenn es um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf geht. Offene Kommunikation, Vertrauen und ein respektvolles Miteinander prägen unseren Arbeitsalltag.
  • Darum haben wir uns zur Zertifizierung entschlossen
    Darum haben wir uns zur Zertifizierung entschlossen: 
    Zwischen Privatem und Beruflichem die Balance zu halten, ist für uns kein Einzelthema, sondern Teil unserer Unternehmenskultur. Die Zertifizierung gibt uns eine klare Struktur, um bestehende Maßnahmen sichtbar zu machen und gezielt voranzubringen. Wir sind bestrebt, auf unterschiedliche Lebenssituationen flexibel reagieren zu können – systematisch und nachhaltig. Für uns ist jetzt genau der richtige Zeitpunkt, weil wir nicht stehen bleiben, sondern unsere Arbeitsbedingungen bewusst weiterdenken und verbessern wollen.
  • Das haben wir in Zukunft vor
    Das haben wir in Zukunft vor: 
    Die Weiterentwicklung unserer Führungskultur ist ein zentrales Anliegen: Führungskräfte spielen eine Schlüsselrolle, wenn es um Vereinbarkeit im Alltag geht. Durch gezielte Trainings, klare Leitlinien und regelmäßigen Austausch stärken wir ihre Kompetenz, individuelle Lösungen zu ermöglichen. Generell wollen wir das Thema Vereinbarkeit noch stärker im täglichen Handeln verankern – sichtbar, greifbar und für alle Mitarbeitenden erlebbar.
Zitat des/der Auditbeauftragte/Auditbeauftragte : 
Die Zertifizierung ist für uns kein Projekt, sondern ein Prozess. Wir begleiten damit aktiv, wie wir Vereinbarkeit im Alltag verbessern und im Unternehmen sichtbar machen – und nachhaltig in unsere Arbeitsweise integrieren.
Christina Hartner MA, HR Business Partner AT & DE

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