Schmittenhöhebahn Aktiengesellschaft

Auf einen Blick

Salzachtal Bundesstraße 7
5700 Zell am See
Österreich
+436542789142

Grundzertifikat: 2026
Zertifizierung bis: 
2029
Auditor:
Mag.a Sandra Schinwald-Haberzettl
Die Top 3 unserer familienfreundlichen Maßnahmen: 
Interne und externe Kommunikation zum Gütezeichen
Sensibilisierung von Führungskräften zum Thema Familie und Beruf
Aufsetzen eines Prozesses zum Karenzmanagement
313
Anzahl Mitarbeitende
94
Anzahl Mitarbeiterinnen
219
Anzahl Mitarbeiter

Grundzertifikat: 2026
Zertifizierung bis: 
2029
Die Top 3 unserer familienfreundlichen Maßnahmen: 
Interne und externe Kommunikation zum Gütezeichen
Sensibilisierung von Führungskräften zum Thema Familie und Beruf
Aufsetzen eines Prozesses zum Karenzmanagement

Über uns

  • Was zeichnet uns aus
    Was zeichnet uns aus: 
    Bei der Schmittenhöhebahn gibt es bereits viele konkrete Maßnahmen, die das Unternehmen als familienfreundlichen Arbeitgeber auszeichnen. Besonders wichtig ist dabei, dass Familienfreundlichkeit nicht nur ein Benefit auf dem Papier ist, sondern durch tatsächliche Angebote und Rahmenbedingungen gelebt wird. Dies zeigt sich etwa durch den eigenen Betriebskindergarten „Kunterbunt", langfristige Beschäftigungsperspektiven, Gesundheitsförderung, wertschätzende Unternehmenskultur, kurze Wege und regionale Verbundenheit sowie Personalentwicklung für alle Lebensphasen.
  • Darum haben wir uns zur Zertifizierung entschlossen
    Darum haben wir uns zur Zertifizierung entschlossen: 
    Die Schmittenhöhebahn ist bereits durch viele konkrete Angebote als familienfreundliches Unternehmen aufgestellt. Mit der Zertifizierung wollen wir diese Rahmenbedingungen und Maßnahmen zusätzlich unterstreichen. Ein weiteres Augenmerk liegt darauf, die bestehenden Angebote zu reflektieren und auszubauen.
  • Das haben wir in Zukunft vor
    Das haben wir in Zukunft vor: 
    Unter dem Motto „Tue Gutes und sprich darüber“ wollen wir unsere familienfreundlichen Angebote intern sowie extern noch stärker kommunizieren. Bestehende Rahmenbedingungen und Maßnahmen werden reflektiert und weiterentwickelt. Der Fokus liegt auf der Kommunikation, der Führungskräfteausbildung sowie dem Aufbau eines Karenzmanagementprozesses. Ein weiterer Schritt ist die Sensibilisierung für alle Lebensphasen – einschließlich der Pflege von Angehörigen als Teil der Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Zitat des/der Auditbeauftragte/Auditbeauftragte : 
Familienfreundlichkeit ist für uns eine nachhaltige Investition in unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die den Erfolg der Schmitten jeden Tag möglich machen.
Dr. Erich Egger, Vorstand

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