Familienfreundliche Maßnahmen: 
	
		- Flexible Arbeitszeiten
 
		- Väterkarenz möglich und bereits erprobt
 
		- Teilzeitlösungen für Eltern werden ermöglicht
 
		- Unbezahlter Urlaub bei Bedarf
 
		- Bessere Ausbildung für Mitarbeiter/innen mit Führungsaufgaben
 
		- Technische Unterstützung für Heimarbeit
 
		- Aufgabenplanung mit Heimarbeit verbessern
 
		- Personalentwicklung auf Familie und Beruf abstimmen.