Bundesministerium für Land- und Forstwirtschaft, Klima- und Umweltschutz, Regionen und Wasserwirtschaft

Auf einen Blick

Stubenring 1
1010 Wien
Österreich
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Grundzertifikat: 2015
Zertifikat 1: 2019
Zertifikat 2: 2023
Zertifikat 3: 2026
Zertifizierung bis: 
2029
Auditor:
KiBiS Work-Life Management GmbH
Die Top 3 unserer familienfreundlichen Maßnahmen: 
Externe arbeitspsychologische Beratungsstelle, Unterstützungsangebot zur Förderung der mentalen Gesundheit
Vernetzungsformate für Führungskräfte, Möglichkeiten für Austausch, Vernetzung und gemeinsames Lernen
Mentoringprogramm, Stärkung der fachlichen und persönlichen Entwicklung der Mitarbeitenden des BMLUK
952
Anzahl Mitarbeitende
377
Anzahl Mitarbeiterinnen
575
Anzahl Mitarbeiter

Grundzertifikat: 2015
Zertifikat 1: 2019
Zertifikat 2: 2023
Zertifikat 3: 2026
Zertifizierung bis: 
2029
Die Top 3 unserer familienfreundlichen Maßnahmen: 
Externe arbeitspsychologische Beratungsstelle, Unterstützungsangebot zur Förderung der mentalen Gesundheit
Vernetzungsformate für Führungskräfte, Möglichkeiten für Austausch, Vernetzung und gemeinsames Lernen
Mentoringprogramm, Stärkung der fachlichen und persönlichen Entwicklung der Mitarbeitenden des BMLUK

Über uns

  • Was zeichnet uns aus
    Was zeichnet uns aus: 
    Das Bundesministerium für Land- und Forstwirtschaft, Klima- und Umweltschutz, Regionen und Wasserwirtschaft (BMLUK) verfügt über eine engagierte Organisationskultur, in der Wertschätzung, Respekt und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf fest verankert sind. Wir schaffen Rahmenbedingungen, die den unterschiedlichen Lebensphasen und Bedürfnissen unserer Mitarbeitenden Rechnung tragen. Diese Haltung prägt unser Arbeitsumfeld im Ministerium und bildet die Grundlage für eine Arbeitskultur, die das BMLUK als modernen und familienfreundlichen Arbeitgeber auszeichnet.
  • Darum haben wir uns zur Zertifizierung entschlossen
    Darum haben wir uns zur Zertifizierung entschlossen: 
    Die erneute Teilnahme am Zertifizierungsprozess unterstreicht den hohen Stellenwert, den das BMLUK dem Thema Vereinbarkeit beimisst – sie ist ein wesentlicher Bestandteil unserer Organisationskultur. Die Re-Zertifizierung bestätigt unseren Anspruch, zeitgemäße und familienfreundliche Arbeitsbedingungen kontinuierlich weiterzuentwickeln. Seit dem Verleih des ersten Gütezeichens konnten wir flexible Arbeitsbedingungen nachhaltig ausbauen und bedarfsgerechte Maßnahmen etablieren. Gleichzeitig stärkt berufundfamilie die Attraktivität des BMLUK als Arbeitgeber und unterstützt dabei, qualifizierte Fachkräfte langfristig zu gewinnen und zu binden.
  • Das haben wir in Zukunft vor
    Das haben wir in Zukunft vor: 
    Zu den Schwerpunkten zählt der Aufbau und die Implementierung eines neuen, sektionsübergreifend abgestimmten Mentoring-Programms für die Zentralstelle des BMLUK. Die fachliche und persönliche Weiterentwicklung der Mitarbeitenden soll gefördert sowie ihre Handlungssicherheit und Wirksamkeit im Berufsalltag nachhaltig gestärkt werden. In einem vertrauensvollen Rahmen bietet das Programm Raum für Austausch, Reflexion und praxisnahe Orientierung. Besonderes Augenmerk gilt der Begleitung von Neueinsteigerinnen und Neueinsteigern, Eltern und Menschen mit Behinderung – getragen vom Leitgedanken, voneinander zu lernen und sich gegenseitig zu unterstützen.
Zitat des/der Auditbeauftragte/Auditbeauftragte : 
Die Re-Zertifizierung bestätigt unser kontinuierliches Engagement für eine Arbeits- und Führungskultur im BMLUK, die den vielfältigen Lebensphasen und Bedürfnissen unserer Mitarbeitenden mit Wertschätzung und Verständnis begegnet. Sie würdigt unsere Bemühungen, Rahmenbedingungen zu schaffen und weiterzuentwickeln, die eine zeitgemäße Vereinbarkeit von Familie und Beruf ermöglichen.
Mag. Alexandra Bauer, Auditbeauftragte

Galerie

Motive: 

Wertschätzendes Arbeitsumfeld
Seit 2015 ist das Bundesministerium für Land- und Forstwirtschaft, Regionen und Wasserwirtschaft als familienfreundlicher Arbeitgeber zertifiziert. Damit schaffen wir Rahmenbedingungen, die es ermöglichen, Familie und Beruf optimal zu vereinbaren. Die Re-Zertifizierung ist ein willkommener Anlass, den Status quo zu erheben sowie Ziele und Maßnahmen zur Weiterentwicklung und Optimierung einer familienbewussten Personalpolitik verbindlich zu definieren und umzusetzen. So soll ein lebenswertes und wertschätzendes Arbeitsumfeld geboten werden. Gleichzeitig haben wir die Möglichkeit, uns als moderner, familienorientierter Arbeitgeber stärker zu positionieren.