dm drogerie markt GmbH

Auf einen Blick

Grundzertifikat: 2013
Zertifikat 1: 2016
Zertifikat 2: 2019
Zertifikat 3: 2022
Zertifikat 4: 2025
Zertifizierung bis: 
2028
Auditor:
Mag.a Sandra Schinwald-Haberzettl
Die Top 3 unserer familienfreundlichen Maßnahmen: 
Flexible Arbeitsmodelle für verschiedene Lebens- und Berufsphasen
Klare interne Orientierung zu Familie und Beruf durch gebündelte, interne Kommunikation
Stärkung von Führung mit Bewusstsein für Familien und Lebensphasen
6.954
Anzahl Mitarbeitende
6.494
Anzahl Mitarbeiterinnen
460
Anzahl Mitarbeiter

Grundzertifikat: 2013
Zertifikat 1: 2016
Zertifikat 2: 2019
Zertifikat 3: 2022
Zertifikat 4: 2025
Zertifizierung bis: 
2028
Die Top 3 unserer familienfreundlichen Maßnahmen: 
Flexible Arbeitsmodelle für verschiedene Lebens- und Berufsphasen
Klare interne Orientierung zu Familie und Beruf durch gebündelte, interne Kommunikation
Stärkung von Führung mit Bewusstsein für Familien und Lebensphasen

Über uns

  • Was zeichnet uns aus
    Was zeichnet uns aus: 
    Bei dm steht der Mensch mit seinen individuellen Lebenssituationen im Mittelpunkt. Familienfreundlichkeit wird bewusst weitergedacht als klassische Elternmodelle und umfasst unterschiedlichste Dimensionen – von Kinderbetreuung über Pflegeaufgaben bis hin zu gesundheitlichen Einschränkungen oder späteren Berufsphasen. Flexible Arbeitsmodelle, individuelle Lösungen und eine dialogische Unternehmenskultur unterstützen Mitarbeitende dabei, Privat- und Berufsleben dauerhaft miteinander in Einklang zu bringen.
  • Darum haben wir uns zur Zertifizierung entschlossen
    Darum haben wir uns zur Zertifizierung entschlossen: 
    Seit der letzten Auszeichnung wurden bestehende Maßnahmen laufend ausgebaut – wie etwa Jobsharing und Informationskampagnen zu „Familie und Beruf erleben“. Zusätzlich wurden neue Schwerpunkte definiert. Die Re-Zertifizierung gibt diesem kontinuierlichen Prozess Struktur und Verbindlichkeit. Sie stärkt dm als attraktiven Arbeitgeber und trägt dazu bei, dass familienfreundliche Rahmenbedingungen für Mitarbeitende sichtbar, wirksam und nachhaltig weiterentwickelt werden.
  • Das haben wir in Zukunft vor
    Das haben wir in Zukunft vor: 
    Ein zentrales Vorhaben ist der Ausbau flexibler Arbeitsmodelle für spätere Berufsphasen. Denn wir legen Wert darauf, Mitarbeitende auch bei veränderten gesundheitlichen oder familiären Rahmenbedingungen langfristig im Unternehmen zu halten. Dafür werden Bedarfe erhoben, bestehende Modelle analysiert und zu klaren, fairen Angebotsoptionen weiterentwickelt. Begleitende Kommunikation und Sensibilisierung unterstützen die Umsetzung im Alltag. Mit dieser Maßnahme sichern wir langfristig Erfahrung, Know-how und Motivation im Unternehmen.
Zitat des/der Auditbeauftragte/Auditbeauftragte : 
Die erneute Auszeichnung bestätigt unseren Weg. Familienfreundlichkeit ist bei dm kein Zusatz, sondern fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Wir schaffen Rahmenbedingungen, damit private Aufgaben und berufliche Verantwortung vereinbar sind. Das macht uns als Arbeitgeber zukunftsfähig.
Karin Reisinger, Mitglied der dm-Geschäftsleitung und Leitung Ressort Mitarbeiter

Galerie

Motive: 

Langfristig denken

Wir bei dm sind uns sicher, dass Entwicklung nur dann möglich ist, wenn die Grundvoraussetzung stimmt: Nämlich ein Arbeitsumfeld, in dem Gesundheit und Wohlbefinden gesichert sind. Dazu braucht es auch die richtigen Maßnahmen rund um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Die Zertifizierung hilft uns dabei, bestehende Abläufe zu hinterfragen, Handlungsfelder zu erkennen und wichtige Veränderungen anzustoßen – und das nicht nur punktuell, sondern mit langfristiger Zielsetzung und Wirkung. Dadurch, dass wir unsere Mitarbeitenden in diese Prozesse einbeziehen, können sie das Unternehmen proaktiv mitgestalten. Feedback wird bei uns nicht nur gehört, sondern auch ernstgenommen.