Universität Innsbruck

Auf einen Blick

Grundzertifikat: 2013
Zertifikat 1: 2016
Zertifikat 2: 2019
Zertifikat 3: 2022
Zertifikat 4: 2025
Zertifizierung bis: 
2028
Prozessbegleitung:
KiBiS Work-Life Management GmbH
Die Top 3 unserer familienfreundlichen Maßnahmen: 
Weiterentwicklung der Angebote für pflegende Angehörige
Optimierung der Kinderbetreuungsangebote an der Universität Innsbruck
Projekt „Vereinbarkeit von Studium mit Erwerbstätigkeit und Familie“
5.659
Anzahl Mitarbeitende
2.705
Anzahl Mitarbeiterinnen
2.954
Anzahl Mitarbeiter

Grundzertifikat: 2013
Zertifikat 1: 2016
Zertifikat 2: 2019
Zertifikat 3: 2022
Zertifikat 4: 2025
Zertifizierung bis: 
2028
Die Top 3 unserer familienfreundlichen Maßnahmen: 
Weiterentwicklung der Angebote für pflegende Angehörige
Optimierung der Kinderbetreuungsangebote an der Universität Innsbruck
Projekt „Vereinbarkeit von Studium mit Erwerbstätigkeit und Familie“

Über uns

  • Was zeichnet uns aus
    Was zeichnet uns aus: 
    Die Universität Innsbruck steht für familienfreundliche Rahmenbedingungen und eine moderne Arbeitskultur. Flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeit und Home Office erleichtern die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Beschäftigte profitieren von Zuschüssen zur Kinderbetreuung, flexiblen Betreuungsangeboten, Ferienprogrammen sowie einer Betriebstagesstätte. Ergänzt wird das Angebot durch Sabbaticals und eine gezielte Unterstützung bei der Pflege von Angehörigen, etwa durch Pflegekarenz, Sonderurlaub sowie Beratungs- und Informationsangebote. Durch diese Maßnahmen und eine nachhaltige Frauenförderung stärkt die Universität Innsbruck auch die Chancengerechtigkeit.
  • Darum haben wir uns zur Zertifizierung entschlossen
    Darum haben wir uns zur Zertifizierung entschlossen: 
    Die Re-Zertifizierung hat für die Universität Innsbruck strategische Bedeutung: Sie verankert die Familienfreundlichkeit als Qualitätsmerkmal der Personalpolitik und des Studiums. Seit der Erstzertifizierung 2013 wurden Strukturen und Prozesse systematisiert, Verantwortlichkeiten geschärft und Angebote rund um Care-Arbeit ausgebaut. Beim letztgenannten Thema stehen alle Aspekte im Fokus: die Pflege von Angehörigen, Betreuungsaufgaben sowie das Eingehen auf unterschiedliche Lebenslagen zur Vereinbarkeit von Familie und Hochschule. Dies erhöht die Attraktivität als Arbeitgeber durch verlässliche Rahmenbedingungen, planbare Flexibilität und transparente Maßnahmen. Für Beschäftigte und Studierende resultieren daraus eine bessere Vereinbarkeit, erweiterte Unterstützungsleistungen und mehr Chancengerechtigkeit. Zugleich nimmt die Universität Innsbruck ihre gesellschaftliche Vorbildrolle wahr.
  • Das haben wir in Zukunft vor
    Das haben wir in Zukunft vor: 
    An der Universität Innsbruck wollen wir die Vereinbarkeit von Beruf bzw. Studium mit der Pflege von Angehörigen spürbar verbessern. Beratung und Unterstützung für pflegende Angehörige sehen wir ebenso als zentral an wie die Entstigmatisierung des Themas und die Kooperation mit Pflege- und Beratungsdiensten. In Kooperation mit der Tiroler Hochschulkonferenz wollen wir weitere Care-Veranstaltungen organisieren und damit Fürsorge-Themen in den Fokus rücken. Wir sehen das Thema als prioritär, weil der Pflegebedarf durch demografische Veränderungen wächst und uns die Chancengerechtigkeit sowie die Gesundheit unserer Universitätsangehörigen ein Anliegen sind.
Zitat des/der Auditbeauftragte/Auditbeauftragte : 
Ein familienfreundliches Arbeits- und Studienumfeld ist uns ein zentrales Anliegen. Wir unterstützen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie Studierenden in allen Lebensphasen und werden auch künftig innovative Wege gehen, um Familie, Beruf und Studium bestmöglich in Einklang zu bringen.
Veronika Sexl, Rektorin der Universität Innsbruck

Galerie

Anzahl Studierende: 
27.397
Motive: 

Motiviert studieren und arbeiten in jeder Lebenssituation

Die Universität Innsbruck sieht Familienorientierung als integrativen Bestandteil ihrer Hochschulkultur und begreift eine gute Vereinbarkeit der Lebensbereiche als wesentlichen Faktor für Zufriedenheit. Gemäß unserem Leitbild fördern wir familienfreundliche Arbeits- und Studienbedingungen und bedarfsgerechte Angebote.

Unser weit verstandener Familienbegriff umfasst Fragen der Pflege von Angehörigen, jegliche Art von Betreuungsaufgaben sowie das Eingehen auf äußere Umstände in unterschiedlichen Lebenslagen.

Seit 2013 durchläuft die Universität Innsbruck einen kontinuierlichen Verbesserungsprozess und lässt ihre vielfältigen familienfreundlichen Maßnahmen im Rahmen der Zertifizierung hochschuleundfamilie extern bewerten. Dies hat zur internen Bewusstseinsbildung beigetragen und erhöht die Motivation und Leistungsbereitschaft der Universitätsangehörigen.

Der zweimalige Landessieg sowie die Platzierungen beim Staatspreis als familienfreundliches Unternehmen steigern die Attraktivität als Arbeitgeberin, den Gesamterfolg und die gesellschaftliche Vorbildwirkung.