Motive:
Aktive Führungskultur und regelmäßige Auseinandersetzung
Wir haben uns zur Re-Zertifizierung entschlossen, um erneut sichtbar zu machen, dass für PUMA familienbewusste Führung so verstanden wird, dass die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in allen Phasen ihres Lebens sehr gut unterstützt werden.
Im Rahmen der Re-Zertifizierung soll verstärkt nochmal der Blick auf Maßnahmen gelenkt werden, wie Beschäftigte mit Familien unterstützt werden können. Dadurch wird das Bewusstsein intern und die Wahrnehmung extern verstärkt. Auch das regelmäßige Auseinandersetzen mit dem Thema Familie und Beruf sensibilisiert beide Seiten. Um eine lebensphasen- bzw. familienbewusste Führungskultur aktiv leben zu können, stellen wir unseren Führungskräften alle erforderlichen Instrumente und Rahmenbedingungen zur Umsetzung zur Verfügung. Dazu gehört für uns die regelmäßige Auseinandersetzung mit dem Thema Vereinbarkeit.
Familienfreundliche Maßnahmen:
- Arbeitszeitflexibilisierung
- Informations- und Kommunikationspolitik
- Personalentwicklung
