Familienfreundliche Maßnahmen:
- Flexible Arbeitszeitmodelle wie Gleitzeit, Teilzeitbeschäftigung und Telearbeit
- Betriebskindergarten
- Veranstaltung von Familientagen
- Gezielte Angebote zur Unterstützung für Mitarbeiter/innen, die Familienarbeit leisten
- Umfangreiches Informationsmaterial für werdende Eltern
- Gesprächsleitfaden für Führungskräfte zur besseren Planung der Karenzphase sowie des Wiedereinstiegs
- Nachhaltiges Karenzmanagement durch Evaluierung von Kennzahlen
- Betriebliches Gesundheitsprojekt: zahlreiche Gesundheitsangebote sowie ein breites Sportangebot für Mitarbeiter/innen und Angehörige
- Betriebliche Pensionsvorsorge
- Sozialleistungen in Form finanzieller Unterstützung durch das Unternehmen (Geburtenbeihilfe, Heiratszuschuss, Betriebsrestaurant, u.ä.)
- Mitarbeiterkonditionen und vergünstigte Einkaufsmöglichkeiten über Betriebsrat
- Vermittlung externer Unterstützung in schwierigen beruflichen oder privaten Situationen
