Energie AG Oberösterreich

Böhmerwaldstrasse 3
4020 Linz
Österreich
Branche: 
Anzahl Mitarbeiter: 
1.953
Anzahl Mitarbeiter weiblich: 
334
Anzahl Mitarbeiter männlich: 
1619

Grundzertifikat: 2012
Zertifikat 1: 2015
Zertifikat 2: 2018
Zertifizierung bis: 
2021
Auditor:
Mag. (FH) Peter Rieder
Motive: 

Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist der Energie AG ein großes Anliegen. Aufgrund der demografische Entwicklung wird die Zukunft neue Herausforderungen in Bezug auf Flexibilitäts- und Auszeitmanagement bringen, insbesondere im Zusammenhang mit der Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Wir möchten unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dabei unterstützen und haben in den letzten Jahren ein umfangreiches Maßnahmenpaket geschnürt. Wir legen besonderen Wert auf eine familienorientierte Personalpolitik und eine offene Kommunikation. Die Teilnahme am Audit berufundfamilie hält uns nachweislich bei unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter attraktiv und erleichtert uns ebenso den Zugang zu neuen Arbeitskräften für den Konzern.

Familienfreundliche Maßnahmen: 

Bestehende Maßnahmen

  • Offensives Arbeitgebermarketing als familienfreundliches und verantwortungsvolles Unternehmen
  • Ganztägige Kinderbetreuung (Energie AG-Ferienwochen) in den Sommerferien und an schulfreien "Problemtagen"
  • Flexible Teilzeitmodelle, gleitende Arbeitszeit, Home Office und Lebensarbeitszeitkonto
  • Finanzielle Unterstützung für Familien mit Kindern
  • Informationen und Angebote rund um die Themenblöcke "Familie/Eltern" und "Pflegebedarf und Angehörige"

Geplante Maßnahmen

  • Sensibilisierung/Schulung der Führungskräfte für neue Arbeitsmethoden, Arbeitswelten und flexibles Arbeiten
  • Evaluierung eines eigenen ganztägigen, jahresbegleitenden Kinderbetreuungsangebotes
  • Verstärkte Thematisierung und Befragung zum Thema Pflege
  • Evaluierung eines Feriencamps für Mitarbeiterkinder
  • Weiterführung der Elterntreffen für MitarbeiterInnen in Karenz

Best Practice Maßnahmen

Finanzielle Unterstützung für Familien mit Kindern

Die Energie AG unterstützt ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Familie durch freiwillige Sozialleistungen. Über einen eigenen Unterstützungsfonds erhalten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter freiwillige Entgeltleistungen bei Geburt eines Kindes und bei Eheschließung, für Kinder in Ausbildung kann eine Ausbildungsbeihilfe beantragt werden. Für das zweite und jedes weitere Kind wird die kollektivvertragliche Kinderzulage freiwillig in erhöhtem Ausmaß gewährt. Zudem können Kinder von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in der betrieblichen Krankenzusatzversicherung zu attraktiven Konditionen mitversichert werden.

Attraktive Urlaubsangebote (Energy Hotels) für Mitarbeiter/innen

Der Betriebsrat der Energie AG hat für die Kolleginnen und Kollegen des Energie AG Konzerns und ihre Familien das Urlaubsangebot der Energy Hotels geschaffen. Kooperationen ermöglichen den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in zahlreichen ausgewählten Hotels zu vergünstigten Konditionen Urlaub zu machen und Energie zu tanken. Das umfangreiche Hotelangebot im In- und Ausland eröffnet Familien im Sommer wie im Winter unvergessliche Urlaubsreisen zu attraktiven Preisen.

Lebensarbeitszeitkonto

Es gibt in der Energie AG für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die Möglichkeit, dass Frauen ab 40 Jahren und Männer ab 45 Jahren einen gewissen Teil des monatlichen Gleitzeitguthabens auf einem Lebensarbeitszeitkonto ansparen. Die mit einem Höchststundenausmaß gedeckelten Lebensarbeitszeitguthaben sind unmittelbar vor dem Antritt des Ruhestandes zu verbrauchen.