Familienfreundliche Maßnahmen:
- Die Geschäftsleitung unterstützt und lebt die Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- Elternschaft wird begrüßt, anerkannt und beglückwünscht; Elternschaft ist nicht karrierehinderlich
- Förderung und Beförderung auch von Teilzeitbeschäftigten
- Es wird auf Familienpflichten bei Terminplanungen möglichst Rücksicht genommen
- Fortbildungsmöglichkeiten für Mitarbeiterinnen in Karenz
- Individuell vereinbarte und flexible Arbeitszeiten
- Arbeitseinteilung und -planung im Team - auf familiäre Erfordernisse wird Rücksicht genommen
- Gemeinsame Aktivitäten finden große Zustimmung
- Integration „Balance zwischen Privatem und Beruflichem“ in das Unternehmensleitbild
- Zusammenfassende Darstellung aller Aktivitäten des Unternehmens zur Förderung von Familie und Beruf
- Regelmäßige Teambesprechungen zur Abstimmung von Arbeitsinhalten und Arbeitsabläufen – Stärkung des gegenseitigen Verständnisses von Mitarbeiterinnen mit und ohne Familie
- Einrichtung eines betrieblichen Vorschlagswesens
- Einrichtung eines Qualitätszirkels: Es werden Arbeitsabläufe und Arbeitsstrukturen, die der Work-Life-Balance dienen, im Rahmen eines kontinuierlichen Verbesserungsprozesses regelmäßig besprochen
