Motive:
Familienfreundlichkeit hat einen neuen Stellenwert
Die GW St. Pölten hat sich 2019 entschlossen, die Zertifizierung zu starten, um die Mitarbeitenden durch eine familienfreundliche Personalpolitik bestmöglich zu unterstützen. Um eine Nachhaltigkeit zu gewährleisten und das Thema Vereinbarkeit wachsen zu lassen, bedarf es der Fortführung im Rahmen der Re-Zertifizierung. Sie gibt eine klare Struktur vor und verlangt die intensive Auseinandersetzung mit familienfreundlichen Maßnahmen durch Einbeziehung des Teams.
Der Begriff der Familienfreundlichkeit hat sich in unserem Unternehmen neu definiert. Durch bewusste und gezielte Auseinandersetzung mit der Vereinbarkeit konnten neue Wege eingeschlagen werden.
Die Beschäftigten beteiligen sich aktiv, wir kommunizieren transparent, einheitlich sowie regelmäßig und versuchen laufend das Bewusstsein und die Sensibilität für das Thema zu schärfen.
Durch die Auszeichnung als familienfreundlicher Arbeitgeber präsentieren wir uns als modernes Unternehmen und steigern durch diese zusätzliche freiwillige Leistung unsere Attraktivität gegenüber Mitbewerberinnen und Mitbewerbern.
Die Familienfreundlichkeit hat einen neuen Stellenwert bekommen. Das Team profitiert durch aktives Mitwirken, gezieltes Ansprechen von Bedürfnissen, einen offenen Zugang der Führungskräfte und die laufende Sensibilisierung durch Information und Kommunikation.
Familienfreundliche Maßnahmen:
- Pflegeangebote bewusster machen
- Führungsverhalten bewusster mit Vereinbarkeit Familie und Beruf verknüpfen
- Externe Kommunikation der Arbeitgeberattraktivität steigern
