IKEA Austria GmbH

Shopping City Süd, Südring
2334 Vösendorf
Österreich
Anzahl Mitarbeiter: 
2.788
Anzahl Mitarbeiter weiblich: 
1680
Anzahl Mitarbeiter männlich: 
1108

Grundzertifikat: 2008
Zertifikat 1: 2011
Zertifikat 2: 2014
Zertifikat 3: 2017
Zertifizierung bis: 
2020
Auditor:
KiBiS Work-Life Management GmbH
Motive: 

IKEA hat die Vision, einen besseren Alltag für die vielen Menschen zu schaffen. Das bezieht sich selbstverständlich auch auf unsere Mitarbeiter/innen, denn gemeinsam - im Team - möchten wir Dinge bewegen und uns weiterentwickeln. Wir haben den Anspruch, ein großartiger Arbeitgeber zu sein, Frauen in Führungspositionen zu fördern und Rahmenbedingungen zu schaffen, in denen dies möglich ist. Deshalb unterstützt IKEA Führungskarrieren auf Teilzeitbasis bzw. im Top-Job-Sharing. Der Hintergrund ist so einfach wie einleuchtend: Warum sollte das Unternehmen auf hochqualifizierte Manager verzichten, weil diese – zumeist familiär bzw. Kinder bedingt – nicht Fulltime arbeiten möchten. Daher wird die Möglichkeit, als Manager in Teilzeit zu arbeiten, aktiv gefördert. Im Moment nutzen diese 10,43% aller Führungskräfte von IKEA Österreich.

Familienfreundliche Maßnahmen: 
  • Flexibilität, unterschiedliche Arbeitsmodelle, flexible Teilzeitmodelle - wir versuchen, wo immer möglich für die Mitarbeiter/innen gute, individuelle Lösungen zu finden
  • Unsere Unternehmenskultur ermöglicht es uns, auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter/innen einzugehen und Vereinbarkeit zu leben. Ein Beispiel dafür ist eine Meetingkultur, die Rücksicht auf familiäre Verpflichtungen nimmt (keine Meetings am Abend und allzu früh am Morgen), um die Teilnahme auch für Mitarbeiter/innen mit (Schul)Kindern zu ermöglichen.
  • Väterkarenz ist erwünscht, nicht nur geduldet
  • Top-Job-Sharing: Wir bieten die Möglichkeit, Top Management Positionen in Teilzeit zu übernehmen und sich den Job mit einer/em Kollegin/en zu teilen.
  • Managementpositionen in Teilzeit auch ohne Job-Sharing - Teilzeit darf keine Karrierehindernis sein
  • Home Office in allen Positionen, wo das machbar ist - das hat viel mit Vertrauen in unsere Führungskräfte zu tun
  • Informationen rund um das Thema „Vereinbarkeit“ für alle Mitarbeiter/innen (Intranet, externe Webseite)

Best Practice Maßnahmen

"Karenz-Kompass"

Der Informationsaustausch und die Wissensübergabe werden über die HR-Abteilung und den/die direkte/n Vorgesetze/n der Mitarbeiter/innen abgewickelt. In diesem Rahmen stellt der sogenannte „Karenz-Kompass“ stellt eine Mappe mit folgenden Inhalten dar: - Gesetzliche Themen - Praktische Tipps zu Aus- und Wiedereinstieg - Diverse Formulare - Nützliche Links Jederzeit stehen der/die direkte Vorgesetzte oder eine Ansprechperson den karenzierten Mitarbeiter/innen telefonisch sowie per E-Mail zur Verfügung. Zweimal pro Jahr lädt die IKEA Austria GmbH ihre karenzierten Mitarbeiter/innen zu gemeinsamen Treffen, dem Stay-Connected-Breakfast bzw. den Weihnachts- und Sommerfeiern, ein. Auf diese Weise wird der Kontakt laufend aufrechterhalten.