kth Kärntner Treuhand GmbH Wirtschaftsprüfungs- und Steuerberatungsgesellschaft

Auf einen Blick

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Österreich
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Grundzertifikat: 2025
Zertifizierung bis: 
2028
Auditor:
Mag. Elisabeth Sickl MBA
Die Top 3 unserer familienfreundlichen Maßnahmen: 
Kontingent statt starrer Tag – bessere Abstimmung der Home-Office-Regelung auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden
Werteverständnis – einheitliches Why unseres täglichen Handelns
Mobile Spielekiste und Möglichkeit zur Mitnahme von Kindern
69
Anzahl Mitarbeitende
57
Anzahl Mitarbeiterinnen
12
Anzahl Mitarbeiter

Grundzertifikat: 2025
Zertifizierung bis: 
2028
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Die Top 3 unserer familienfreundlichen Maßnahmen: 
Kontingent statt starrer Tag – bessere Abstimmung der Home-Office-Regelung auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden
Werteverständnis – einheitliches Why unseres täglichen Handelns
Mobile Spielekiste und Möglichkeit zur Mitnahme von Kindern

Über uns

  • Was zeichnet uns aus
    Was zeichnet uns aus: 
    Seit jeher gehört Familienfreundlichkeit zu unserer Unternehmenskultur. Flexible Arbeitszeiten, unterschiedliche Arbeitsmodelle und Home Office ermöglichen es den bei uns tätigen Menschen, Privatleben und Beruf gut zu vereinen. Auf persönliche Herausforderungen reagieren wir rasch und lösungsorientiert. Als Arbeitgeber entwickeln wir uns kontinuierlich weiter und gestalten Rahmenbedingungen, die unterschiedlichen Lebensrealitäten gerecht werden. Die Auszeichnung als familienfreundliches Unternehmen bestätigt unseren Anspruch, langfristig attraktive und nachhaltige Arbeitsbedingungen zu schaffen.
  • Darum haben wir uns zur Zertifizierung entschlossen
    Darum haben wir uns zur Zertifizierung entschlossen: 
    Im Zuge der Auseinandersetzung mit der Thematik wurde uns bewusst, wie stark Familienfreundlichkeit bei uns bereits gelebt wird und welches Potenzial darüber hinaus besteht. Flexible Rahmenbedingungen sollen es unseren Beschäftigten erlauben, alle Facetten ihres Lebens ohne Nachteile miteinander zu vereinbaren. Gerade jetzt ist der richtige Zeitpunkt, dieses Engagement weiter nach vorne zu bringen, neue Ideen gemeinsam zu erarbeiten und durch den Zertifzierungsprozess sichtbar zu machen. So schaffen wir die Basis für dauerhafte, gesunde Arbeitsbeziehungen und nachhaltigen Unternehmenserfolg.
  • Das haben wir in Zukunft vor
    Das haben wir in Zukunft vor: 
    Eine Maßnahme mit hoher Priorität ist für uns die flexible Arbeitszeitgestaltung mit einer modernen Home-Office-Regelung. Wir haben das bisherige fixe Modell auf ein jährliches Kontingent umgestellt, damit Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihre Arbeit individueller an persönliche Lebensphasen anpassen können – beispielsweise in Ferienzeiten oder bei kurzfristigen Erfordernissen. Zur Ausgestaltung wurde eine Home-Office-Taskforce eingerichtet, die Regelungen praxisnah erarbeitet und deren Umsetzung begleitet hat. Ziel ist mehr Eigenverantwortung, Planungssicherheit und echte Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Zitat des/der Auditbeauftragte/Auditbeauftragte : 
Familienfreundlichkeit ist für uns kein Zusatzangebot, sondern Teil unserer Haltung. Wir möchten Rahmenbedingungen schaffen, die Menschen in jeder Lebensphase unterstützen und echte Vereinbarkeit ermöglichen.
Raphaela Gottole-Happe, MSc, People & Culture Manager

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