Motive:
Rahmenbedingungen weiter verbessern
Durch die strukturierte und konsequente Umsetzung von familienbewussten Maßnahmen kann die Mitarbeiterzufriedenheit messbar gesteigert werden. In weiterer Folge trägt dies zur Steigerung der Attraktivität als Arbeitgeber, einer besseren Bewerbungssituation und letztlich zu einer hoch qualitativen Gesundheitsversorgung sowie einer optimalen Patientenzufriedenheit bei. Zudem erhält man einen besseren Überblick über bereits vorhandene Angebote. Dies ermöglicht die Identifizierung neuer Maßnahmen bzw. die Adaptierung des bereits bestehenden Angebots für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Die regelmäßige Umsetzung einer Mitarbeiterbefragung im Gesamtunternehmen mit Integrierung eines Frageblocks zum Thema Familie und Beruf gibt den Beschäftigten die Möglichkeit, aktiv zur Verbesserung und Weiterentwicklung beizutragen. Eine tiefgehende Analyse dieser Thematik an den einzelnen Standorten und eine enge häuserübergreifende Zusammenarbeit unterstützen die Verbesserung der Familienfreundlichkeit im Unternehmen wesentlich.
Familienfreundliche Maßnahmen:
- Mitarbeiterbefragung zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf
- KABEG Impulse+ – Führungskräftesensibilisierung
- Formular für Mitarbeitergespräche – möglichst breite Auseinandersetzung mit dem Thema Familie und Beruf
