NÖVOG- Niederösterreichische Verkehrsorganisationsges.m.b.H.

Über uns

• Was zeichnet uns aus
  Was zeichnet uns aus: 

  Die Mitarbeitenden sind der zentrale Erfolgsfaktor unserer Unternehmensgruppe. Wir fördern ihre Motivation und Kompetenz und sorgen für regelmäßige bedarfsorientierte Weiterbildungen und Informationen sowie gute Arbeitsbedingungen. Unsere Aufgaben sehen und leben wir als gemeinsames Ganzes. Wir unterstützen einander dabei, unsere gemeinsamen Ziele zu erreichen. Die Gleichbehandlung aller ist ein wesentlicher Teil unserer Unternehmenskultur. Aus diesem Grund fördern wir die Vereinbarkeit von Familie, Privatleben sowie Beruf und setzen entsprechende Maßnahmen. Auf individuelle Bedürfnisse unserer Teammitglieder gehen wir gezielt ein, um Chancengleichheit für alle und auf allen Hierarchieebenen zu ermöglichen.
• Darum haben wir uns zur Zertifizierung entschlossen
  Darum haben wir uns zur Zertifizierung entschlossen: 

  Mit sechs Bahnen, zwei Seilbahnen, 578 Regionalbuslinien und 16 bedarfsgesteuerten Verkehren stellen wir in ganz Niederösterreich ein dichtes öffentliches und touristisches Mobilitätsnetz bereit. Mobilität zukunftsorientiert zu denken, ist nur gemeinsam möglich: Mit 480 Kolleginnen und Kollegen arbeiten wir täglich mit viel Herzblut an neuen Lösungen und den Angeboten von morgen. Unsere Mitarbeitenden sind somit der Schlüssel zum Erfolg. Beste Rahmenbedingungen, um Familien- und Arbeitsleben gut zu vereinbaren, sind deshalb für uns eine gelebte Selbstverständlichkeit. Dieses Commitment wollen wir auch nach außen sichtbar machen.
• Das haben wir in Zukunft vor
  Das haben wir in Zukunft vor: 

  Künftig wird unser Fokus noch stärker auf dem Thema Pflege von Angehörigen liegen, um auch in dieser Lebenssituation noch besser unterstützen zu können. Mit unserer Ideenbox sammeln wir derzeit die Ideen und Vorschläge unserer Mitarbeitenden. Dadurch können wir den Bedarf und die vielfältigen Herausforderungen erheben, mit denen unsere pflegenden Teammitglieder konfrontiert sind. In weiterer Folge wird sich eine Fokusgruppe mit der Thematik beschäftigen und die erforderlichen Maßnahmen festlegen – geplant sind z. B. die Etablierung einer internen Anlaufstelle, eine Infobroschüre sowie eine regelmäßige Pflege-Sprechstunde.