OMV Aktiengesellschaft

Über uns

• Was zeichnet uns aus
  Was zeichnet uns aus: 

  OMV ist ein führendes Industrieunternehmen mit internationaler Ausrichtung, Innovationskraft und Fokus auf nachhaltige Geschäftsmodelle. Wir sind davon überzeugt, dass unterschiedliche Perspektiven neue Ideen und Erfolg vorantreiben – deshalb schaffen wir einen Arbeitsplatz, an dem jede Stimme gehört und geschätzt wird. Als integrierter Energie- und Chemiekonzern ist OMV weltweit tätig und treibt die Transformation zu CO₂-Reduktion, erneuerbaren Energien und Kreislaufwirtschaft voran. Eine inklusive Kultur, Diversity und flexible Arbeitsmodelle stärken Innovation und Wettbewerbsfähigkeit.
• Darum haben wir uns zur Zertifizierung entschlossen
  Darum haben wir uns zur Zertifizierung entschlossen: 

  Die kontinuierliche Zertifizierung hat für OMV eine strategische Bedeutung: Sie stellt die fortwährende Weiterentwicklung familienfreundlicher Strukturen sicher und verankert diese fest in der Unternehmenskultur. Seit der Erstzertifizierung wurden zahlreiche Maßnahmen ausgebaut, wie flexible Arbeitsmodelle, Parent Child Office, DE&I-Trainings sowie das New Parent Programm. Das Gütezeichen stärkt unsere Attraktivität als Arbeitgeber, indem es das Engagement für Work Life Balance und moderne Arbeitsbedingungen sichtbar macht. Gleichzeitig profitieren die Mitarbeitenden von konkreten Verbesserungen – etwa mehr Flexibilität, gezielte Unterstützung in verschiedenen Lebensphasen und ein stärkerer Fokus auf Gesundheit, Inklusion und Vereinbarkeit.
• Das haben wir in Zukunft vor
  Das haben wir in Zukunft vor: 

  Eine besonders wichtige Maßnahme ist der Ausbau der DE&I-Trainings mit Fokus auf Parenting und Caregiving sowie Gender Diversity. Ziel ist es, Führungskräfte für unbewusste Voreingenommenheit zu sensibilisieren und gleichzeitig gezielt Talente zu fördern. Konkret werden neue Trainingsformate wie Webinare und E-Learnings entwickelt sowie Mentoring- und Networking-Programme für Frauen erweitert. Langfristig soll damit eine inklusivere Führungskultur entstehen, Karrierechancen gerechter verteilt werden und der Frauenanteil in Leadership-Positionen steigen. Diese Initiative hat hohe Priorität, weil sie die Chancengleichheit erhöht und zur nachhaltigen Unternehmensperformance beiträgt.