Motive:
- Weitere Flexibilisierung hinsichtlich Arbeitszeit und Arbeitsort
- Aktives Karenzmanagement als Unterstützung für Mitarbeiter/innen und Führungskräfte
- Erarbeiten von Guidelines für Beschäftigte und Führungskräfte im Umgang mit Karenz, Sabbatical, Elternteilzeit, Pflege, etc.
- Förderung einer familienbewussten Personalentwicklung
- Laufende interne Kommunikation von Vereinbarkeitsthemen und -angeboten
Familienfreundliche Maßnahmen:
- Fair Play Network (Arbeitsgruppe zu den Themen Chancengleichheit und Vereinbarkeit von Familie und Beruf)
- Flexible Arbeitszeit, Home Office und Teleworking
- Eltern-Kind-Raum
- Alters- und Elternteilzeit, Auszeitenmanagement
- Möglichkeit „virtueller Jobs“
- Gratisimpfung für im gemeinsamen Haushalt lebende Familienangehörige
- Familienfreundlichkeit ist fester Bestandteil der Pfizer Austria Führungs-Charta und in Zielvereinbarungen der Führungskräfte verankert
- Führungskräfte in Teilzeit
- Anbindung von karenzierten Mitarbeitern an das Unternehmen im Rahmen eines Buddy-Systems
- Step-by-Step Guide zur Erleichterung des Wiedereinstiegs nach einer Auszeit
- Unterstützung in unterschiedlichen Lebensbereichen (Consentiv Service)