Raiffeisenverband Salzburg eGen

Auf einen Blick

Schwarzstraße 13-15
5020 Salzburg
Österreich
+4366288860
info@rvs.at
http://www.meine-raiffeisen-karriere.at
LinkedIn: 
https://www.linkedin.com/company/raiffeisen-salzburg/
Facebook: 
https://www.facebook.com/RaiffeisenSalzburg

Grundzertifikat: 2022
Zertifikat 1: 2025
Zertifizierung bis: 
2028
Auditor:
Arbeitswelten Consulting OG
Die Top 3 unserer familienfreundlichen Maßnahmen: 
Weiterentwicklung des Karenzmanagements
Ausbau und Weiterführung der betrieblichen Kinder- und Ferienbetreuung
Freier Tag zur Einschulung des Kindes
1.029
Anzahl Mitarbeitende
593
Anzahl Mitarbeiterinnen
436
Anzahl Mitarbeiter

Grundzertifikat: 2022
Zertifikat 1: 2025
Zertifizierung bis: 
2028
image/svg+xml
Die Top 3 unserer familienfreundlichen Maßnahmen: 
Weiterentwicklung des Karenzmanagements
Ausbau und Weiterführung der betrieblichen Kinder- und Ferienbetreuung
Freier Tag zur Einschulung des Kindes

Über uns

  • Was zeichnet uns aus
    Was zeichnet uns aus: 
    Der Raiffeisenverband Salzburg verbindet eine moderne Unternehmenskultur mit einem klaren Fokus auf die Menschen im Unternehmen. Das Miteinander von Familie und Beruf fördern wir aktiv durch flexible Arbeitsmodelle, betriebliche Kinderbetreuung sowie gezielte Maßnahmen für unterschiedliche Lebensphasen. Eine wertschätzende Führungskultur schafft ein Umfeld, in dem sich Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowohl fachlich als auch persönlich entfalten können.
  • Darum haben wir uns zur Zertifizierung entschlossen
    Darum haben wir uns zur Zertifizierung entschlossen: 
    Die Re-Zertifizierung ist für uns ein wichtiger Schritt, um unsere Maßnahmen im Bereich Vereinbarkeit von Familie und Beruf weiterzuentwickeln und nachhaltig im Unternehmen zu verankern. Seit der Erstzertifizierung konnten wir zahlreiche Angebote umsetzen und unsere Unternehmenskultur weiter stärken. Die positiven Rückmeldungen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bestätigen diesen Weg. Gleichzeitig sehen wir die neuerliche Zertifizierung als Chance, neue Impulse zu setzen sowie unsere Attraktivität als Arbeitgeber langfristig weiter auszubauen.
  • Das haben wir in Zukunft vor
    Das haben wir in Zukunft vor: 
    Ein Schwerpunkt liegt künftig auf der Weiterentwicklung unseres Karenzmanagements. Durch strukturierte Begleitung, klare Leitfäden sowie Formate wie Buddy-Systeme möchten wir in dieser Lebensphase noch gezielter unterstützen und den Wiedereinstieg erleichtern. Ergänzend setzen wir auf neue, sichtbare Maßnahmen wie zusätzliche Papatage und einen freien Tag zur Einschulung, um konkrete Entlastung zu schaffen. Ziel ist es, die Vereinbarkeit noch stärker in der Unternehmenskultur zu verankern und für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erlebbar zu machen.
Zitat des/der Auditbeauftragte/Auditbeauftragte : 
Für uns bedeutet Familienfreundlichkeit, auf die unterschiedlichen Lebenssituationen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einzugehen und flexible Lösungen zu schaffen. Gleichzeitig sehen wir die Vereinbarkeit von Familie und Beruf als wichtigen Erfolgsfaktor für unser Unternehmen. Die erneute Zertifizierung bestätigt unseren Weg und unterstreicht unseren Anspruch, moderne Arbeitsbedingungen zu gestalten und langfristig ein attraktiver Arbeitgeber zu bleiben.
Anna Doblhofer-Bachleitner, Geschäftsleitung

Galerie

Motive: 

Strukturierte Maßnahmen für ein Leben in Einklang

Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist für viele Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eine besondere Herausforderung. Viel Organisationstalent und flexible Rahmenbedingungen sind notwendig, um Familie, Beruf und persönliche Bedürfnisse in Einklang zu bringen.

Familienfreundliche Arbeitsbedingungen zu fördern und zu schaffen, ist uns als Arbeitgeber daher besonders wichtig. Wir konzentrieren uns dabei auf unsere bestehenden sowie auf neue Maßnahmen.

Bereits im Unternehmen integrierte Rahmenbedingungen sollen gut verständlich aufbereitet an die Beschäftigten kommuniziert und gegebenenfalls auch ausgeweitet werden.

Neue Maßnahmen möchten wir bedarfsgerecht entwickeln und implementieren, um unser Ziel „Familienfreundlichkeit nachhaltig und strukturiert umsetzen“ zu erreichen.