Motive:
Mitarbeiterbindung – vom Lehrling bis zur Pension
SPAR ist ein familiengeführtes, zu 100 Prozent österreichisches Unternehmen. Der Familienbegriff und die heimische Wertschöpfung sind von Beginn an fest in der Unternehmenspolitik verankert, sie fließen in alle Bereiche des Unternehmens mit ein.
Wir schaffen familienfreundliche Rahmenbedingungen aus Überzeugung und übernehmen Verantwortung wahr, ein kontinuierliches Besserwerden zu Themen entlang der Lebensphasen und Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden zu forcieren.
Mit der Re-Zertifizierung erneuern wir unser Versprechen, den Weg hin zu einer selbstverständlichen Vereinbarkeit von Familie, Privatleben und Beruf aktiv zu gestalten. Denn sie ist das Fundament für gesunde, leistungsstarke und zufriedene Mitarbeitende, die seltener den Arbeitgeber wechseln. Durch wertschätzenden Umgang, ein familienfreundliches Arbeitsumfeld und individuelle Weiterbildungen fühlen sich Mitarbeitende bei SPAR wohl. Sie sind dem Unternehmen treu, ein Drittel der Beschäftigten ist länger als zehn Jahre bei SPAR Steiermark & Südburgenland beschäftigt, rund 15 % sind es sogar 20 Jahre und mehr. Das bedeutet, dass wir unsere Mitarbeitenden oft ein Arbeitsleben lang – vom Lehrling bis zur Pension – begleiten können.
Familienfreundliche Maßnahmen:
