Motive:
Nachdem ca. 2/3 der Mitarbeiter weiblich sind und der Doppelbelastung Familie und Beruf ausgesetzt sind, wollten wir eine fachmännische Analyse unseres Betriebes in Hinblick auf verbesserte Arbeitsbedingungen unserer Mütter.
Familienfreundliche Maßnahmen:
- Monatsdienstpläne hängen im jeweiligen Büro aus
- Überstunden werden ausbezahlt
- Kurzfristige Befreiungen sind möglich
- Zusatzurlaub wird gewährt
- Dienste können getauscht werden
- Krankenrückkehrgespräche
- Zusätzliche kurze Pausen
- Implementierung eines innerbetrieblichen Vorschlags- und Beschwerdewesens
- Kontakthalten mit karenzierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
