Motive:
Familienfreundlichkeit erhöht Attraktivität als Arbeitgeber
Die Teilnahme an der Re-Zertifizierung berufundfamilie ist für uns ein Ansporn, uns noch intensiver mit dem Thema Vereinbarkeit zu beschäftigen, um weiterhin als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden. Denn die zukünftigen und bestehenden Beschäftigten von Valneva sind unser größtes Kapital. Die Zertifizierung hilft uns dabei, die eigene Personalpolitik familienfreundlicher und stärker lebensphasenorientiert zu gestalten.
Auch in den Bewerbungsgesprächen wird unsere Zertifizierung erwähnt und manche fragen sogar nach, worum es dabei genau geht. Viele Bewerberinnen und Bewerber legen mittlerweile Wert darauf, eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu erreichen. Des Weiteren sehen wir berufundfamilie auch als Mitarbeiterbindungsprogramm.
Familienfreundliche Maßnahmen:
- Führungskräftetrainings für Resilienz-Förderung, Generationsverständnis und andere Vereinbarkeitsthemen
- Einführung eines Mentoring-Programms
- Generationenverständnis auch im Sinn von berufundfamilie fördern
