Weichenwerk Wörth GmbH

St. Georgen am Steinfeld
3151 St. Georgen am Steinfeld
Österreich
Branche: 
Anzahl Mitarbeiter: 
118
Anzahl Mitarbeiter weiblich: 
12
Anzahl Mitarbeiter männlich: 
106

Grundzertifikat: 2006
Zertifikat 1: 2008
Zertifikat 2: 2012
Zertifikat 3: 2015
Zertifizierung bis: 
2018
Auditor:
KiBiS Work-Life Management GmbH
Motive: 

Als eines der ersten zertifizierten Industrieunternehmen sind wir Vorreiter innerhalb des voestalpine Konzerns. Mit unseren familienfreundlichen Maßnahmen stellen wir uns den Herausforderungen einer wandelnden Gesellschaft und den sich ändernden Bedürfnissen der MitarbeiterInnen. Qualifizierte und zufriedene MitarbeiterInnen sind unser Wettbewerbsvorteil. Sie zu finden und zu binden ist Teil unserer Personalpolitik, denn ein positives familiäres Umfeld ist die Basis für unternehmerischen und persönlichen Erfolg. Wir sind der Überzeugung, dass eine ausgeglichene Work-Life-Balance die Attraktivität unseres Unternehmens als Arbeitgeber für potentielle ArbeitnehmerInnen steigert. Ein entsprechendes Angebot an familienbewussten Maßnahmen erhöht die Motivation und Leistungsbereitschaft unserer MitarbeiterInnen.

Familienfreundliche Maßnahmen: 

    Veranstaltungen für und mit der Familie

    •  Betriebsausflug
    •  WWG-Familientag - alle Familienmitglieder sind willkommen
    •  Nikolausfeier für die Jüngsten
    •  Gemeinsamer Schitag - veranstaltet von der Betriebsratskörperschaft
    •  Fußballturnier, Kegeln, etc.

            Gesundheitsfördernde Maßnahmen

            • Obst und Mineralwasser für alle MitarbeiterInnen kostenlos
            • Jährlicher Gesundheitscheck
            • Kurse im eigen geschaffenen Energiezentrum (Yoga, Rückenschule, Zumba, etc.)
            • Arbeitsplatzspezifische Impulsvorträge und Gesundheitsworkshops 

                Weitere Maßnahmen

                • Ausbau von Infopoints in allen Bereichen
                • Erleichterter Informationszugang für karenzierte MitarbeiterInnen
                • Berücksichtigung persönlicher Bedürfnisse bei Arbeitszeitvereinbarungen

                  Best Practice Maßnahmen

                  Altersgerechter Arbeitsplatz

                  Die Weichenwerk Wörth GmbH legt starken Wert auf eine Anpassung der Arbeitsabläufe an die Lebenslaufperspektive. Es läuft hierzu beispielsweise ein Projekt, das alle Arbeitsplätze und Arbeitsabläufe auf ihre Altersgerechtigkeit analysiert. In weiterer Folge werden die Arbeitsplätze entsprechend altersgerecht umgestaltet. Auch der Arbeitseinsatz soll den auf das Alter der Mitarbeiter/innen abgestimmt werden.