Weichenwerk Wörth GmbH

    Ghegastraße 3
    3151 St. Georgen am Steinfelde
    Österreich
    +4350304288822
    office@wwg.co.at
    http://www.wwg.co.at
    Branche: 
    Industrie
    Anzahl Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter: 
    150
    Anzahl Mitarbeiterinnen: 
    21
    Anzahl Mitarbeiter: 
    129

    Grundzertifikat: 2006
    Zertifikat 1: 2008
    Zertifikat 2: 2012
    Zertifikat 3: 2015
    Zertifikat 4: 2018
    Zertifikat 5: 2021
    Zertifizierung bis: 
    2024
    Auditor:
    KiBiS Work-Life Management GmbH
    Motive: 

    Vorreiter für Familienbewusstsein in der Industrie

    Die Weichenwerk Wörth GmbH ist bereits seit 2006 zertifiziert und gewissermaßen Pionierin als eines der ersten von mittlerweile mehreren Unternehmen in der Industrie. Wir engagieren uns aus Überzeugung kontinuierlich für eine ausgewogene Work-Life-Balance. Für uns stellt sie einen klaren Mehrwert für unser Unternehmen und eine lohnende Investition in die Zukunft dar. Die Schaffung einer offenen und familienfreundlichen Arbeitsumgebung macht die WWG zu einem attraktiven, familienfreundlichen Arbeitgeber.
    Wir sehen erfolgreiche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter als Dreh- und Angelpunkt für unser Unternehmen. Ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Privat- und Berufsleben legt den Grundstein für Zufriedenheit, Loyalität, Motivation sowie Leistungsbereitschaft unserer Beschäftigten und wirkt sich positiv auf Betriebsklima und Produktivität aus.

    Familienfreundliche Maßnahmen: 
    • Standardisierung des Karenz- und Auszeitenmanagements
    • Schaffung eines Videokonferenz-Systems
    • Erhebung der psychischen Belastungen am Arbeitsplatz und kostenlose, lösungsorientierte Beratung

    Best Practice Maßnahmen

    Altersgerechter Arbeitsplatz

    Die Weichenwerk Wörth GmbH legt starken Wert auf eine Anpassung der Arbeitsabläufe an die Lebenslaufperspektive. Es läuft hierzu beispielsweise ein Projekt, das alle Arbeitsplätze und Arbeitsabläufe auf ihre Altersgerechtigkeit analysiert. In weiterer Folge werden die Arbeitsplätze entsprechend altersgerecht umgestaltet. Auch der Arbeitseinsatz soll den auf das Alter der Mitarbeiter/innen abgestimmt werden.