Motive:
Vereinbarkeit von Familie und Beruf weiter sichtbar machen
Die Re-Zertifizierung ist ein klares Bekenntnis der Geschäftsleitung und der Führungskräfte zu einer besseren Work-Life-Balance bzw. Vereinbarkeit von Beruf- und Privatleben.
Mit der Grundzertifizierung und den darin gesetzten Maßnahmen ist es uns gelungen, die Wichtigkeit des Themas bewusst sowie sichtbar zu machen und die Führungskräfte zu sensibilisieren. Nun liegt unser Fokus auf einer kontinuierlichen Weiterentwicklung der Möglichkeiten und auf der Kommunikation, um durch gezielte Maßnahmen auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeiterinnen sowie Mitarbeiter einzugehen und für individuelle Erfordernisse Lösungen zu finden.
Die Positionierung als attraktiver Arbeitgeber ist ein erklärtes Ziel, um die Mitarbeiterbindung zu stärken, Zufriedenheit sowie Motivation zu schaffen und in der Außenwirkung potentielle Mitarbeiterinnen bzw. Mitarbeiter durch eine nachhaltige, familienfreundliche Unternehmenskultur anzusprechen.
Familienfreundliche Maßnahmen:
- Integration des Themas Vereinbarkeit von Familie und Beruf in die interne und externe Kommunikation
- Neue Home-Office-Richtlinie unter Einbindung der pandemiebedingten Erfahrungswerte aus 2020/2021
- Leitfaden „Führungsprinzipien für den Vertrieb“ mit Verankerung der Themen Familie und Beruf
