Downloads | Familie und Beruf

Auf dieser Seite finden Sie alle relevanten Information, Unterlagen und Dokumente rund um den Auditprozess berufundfamilie.
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Alle Informationen auf einen Blick:

Kurzinfo Audit hochschuleundfamilie

Die wichtigsten Zahlen, Daten und Fakten zum Audit berufundfamilie auf einen Blick.

Folder hochschuleundfamilie

Alles Wissenswerte rund um das Audit berufundfamilie.

Handbuch Öffentlichkeitsarbeit mit dem staatlichen Gütezeichen

Ein Überblick wie Sie das Gütezeichen, das Zertifikat und die Logos im Sinne von erfolgreichem Employer Branding richtig einsetzen können.

Unterlagen zum Auditprozess:

Teilnahmevereinbarung

Formular für die Teilnahme am Auditprozess.

Vereinbarung Schluss-Auditierung

Formular für die Schluss-Auditierung.

Förderansuchen

Antrag für eine Förderung im Rahmen der Teilnahme am Auditprozess.

Richtlinie Auditierung hochschuleundfamilie

Externe Richtlinie für die Auditierung und Re-Auditierung zum Audit hochschuleundfamilie

Sonderrichtlinie Förderung

Sonderrichtlinie über die Gewährung von Förderungen zur Durchführung des Audit hochschuleundfamilie

Weiterführende Informationen zum Thema Familienfreundlichkeit:

Steuerliche Aspekte einer familienbewussten Personalpolitik

Mit dieser Broschüre möchten wir Ihnen zeigen, wie Sie Investitionen in eine familienbewusste Personalpolitik unter steuerlichen Aspekten optimieren und Ihren Return on Investment erhöhen können.

Praxisleitfaden Vereinbarkeit Pflege und Beruf

Der Praxisleitfaden vermittelt nicht nur den aktuellen Kenntnisstand zu diesem Themenfeld, er führt Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber über einen guten nachvollziehbaren Praxiszugang auch an eine strategisch angelegte pflegegerechte Personalpolitik heran.

Praxisleitfaden: Steuerliche Aspekte einer familienbewussten Personalpolitik

Mit dieser Broschüre möchten wir Ihnen zeigen, wie Sie Investitionen in eine familienbewusste Personalpolitik unter steuerlichen Aspekten optimieren und Ihren Return on Investment erhöhen können. Die gesetzlichen Rahmenbedingungen bieten mehrere Anreize für Arbeitgeber, ihre Kosten, die der Gewährung familienbezogener Leistungen gegenüber stehen, zu verringern. Zugleich gibt es Optionen, die Steuerlast der Beschäftigten zu reduzieren bzw. ihnen die Möglichkeit zu bieten, von steuerlichen Vergünstigungen zu profitieren.