Markas GmbH

Auf einen Blick

Dürauergasse 10
3100 St. Pölten
Österreich
+432742313131
at@markas.com
http://www.markas.com
LinkedIn: 
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Facebook: 
https://www.facebook.com/MarkasGmbH
Instagram: 
https://www.instagram.com/markas_group/

Grundzertifikat: 2019
Zertifikat 1: 2023
Zertifikat 2: 2025
Zertifizierung bis: 
2028
Auditor:
KiBiS Work-Life Management GmbH, Mag. Maria Lackner
Die Top 3 unserer familienfreundlichen Maßnahmen: 
MyClubs & Bewegungsangebote – flexible, österreichweite Sportmöglichkeiten zur Förderung der Gesundheit
Keep Balance Hotline – niederschwellige, anonyme Beratung für mentale und soziale Gesundheit
Vorarbeiter*innenlehrgang – strukturiertes Programm zur Stärkung von Führungskompetenzen und Kommunikation
2.732
Anzahl Mitarbeitende
2.225
Anzahl Mitarbeiterinnen
507
Anzahl Mitarbeiter

Grundzertifikat: 2019
Zertifikat 1: 2023
Zertifikat 2: 2025
Zertifizierung bis: 
2028
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Die Top 3 unserer familienfreundlichen Maßnahmen: 
MyClubs & Bewegungsangebote – flexible, österreichweite Sportmöglichkeiten zur Förderung der Gesundheit
Keep Balance Hotline – niederschwellige, anonyme Beratung für mentale und soziale Gesundheit
Vorarbeiter*innenlehrgang – strukturiertes Programm zur Stärkung von Führungskompetenzen und Kommunikation

Über uns

  • Was zeichnet uns aus
    Was zeichnet uns aus: 
    Markas setzt auf einen ganzheitlichen Ansatz, der Gesundheit, Familie und Inklusion miteinander verbindet. Mit einem Team aus über 70 Nationen lebt das Unternehmen Diversität aktiv und schafft durch zahlreiche Maßnahmen ein wertschätzendes, unterstützendes und gesundheitsförderndes Arbeitsumfeld für alle Berufsgruppen – sowohl in der Zentrale als auch im operativen Bereich.
  • Darum haben wir uns zur Zertifizierung entschlossen
    Darum haben wir uns zur Zertifizierung entschlossen: 
    Wir sehen Familienfreundlichkeit und die damit einhergehenden Maßnahmen nicht als Projekt, sondern als dauerhaften Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Die Re-Zertifizierung ist für uns ein wichtiger Schritt, um die Qualität unserer Initiativen weiterzuentwickeln und neue Impulse zu setzen. Gleichzeitig weiten wir die Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) erstmals auf den gesamten Betrieb aus.
  • Das haben wir in Zukunft vor
    Das haben wir in Zukunft vor: 
    Vor dem Hintergrund unseres internationalen Teams optimieren wir unsere mehrsprachige und zielgruppengerechte Kommunikation und erweitern wir die Maßnahmen zu Diversity & Inclusion. Außerdem fördern wir die mentale Gesundheit und Resilienz und bauen gleichzeitig die BGF auf alle Standorte und für alle Beschäftigten aus. Weiters richten wir unseren Fokus auf die Freizeit, wo wir die bestehenden flexiblen Angebote für Sport und Familie ausweiten.
Zitat des/der Auditbeauftragte/Auditbeauftragte : 
Die Gesundheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stehen im Zentrum unserer Unternehmensstrategie. Indem wir die Vereinbarkeit von Familie und Beruf mit Betrieblicher Gesundheitsförderung und Diversität verknüpfen, schaffen wir nachhaltige Rahmenbedingungen für ein gesundes und wertschätzendes Arbeitsumfeld.
Mag.a Angelina Zenta, MBA, Geschäftsführerin und HR Director

Galerie

Motive: 

Flächendeckende Maßnahmen für alle im Unternehmen

Als Familienunternehmen mit 2.200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in Österreich – großteils Frauen – ist es Markas seit jeher ein Anliegen, die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu fördern. Da unsere Beschäftigten österreichweit tätig sind, ist die Implementierung von flächendeckenden Maßnahmen eine Herausforderung.

Mit dem Zertifikat berufundfamilie hat sich das Unternehmen langfristig verpflichtet, Programme und Initiativen einzuführen, die möglichst alle erreichen. berufundfamilie ist ein Teil von Markas geworden – daher ist es für uns selbstverständlich, diesen Weg mit der Re-Zertifizierung weiterzugehen.

Markas betrachtet die aktive Auseinandersetzung mit diesem Thema als richtungsweisend für die Zukunft und als Schwerpunkt, der die Attraktivität als Arbeitgeber fördert. Wir haben in den vergangenen Jahren mehrmals Feedback von Bewerberinnen und Bewerbern erhalten, die das Siegel als eine Art „Vertrauensvorschuss“ ansehen. Besonders stolz macht uns die positive Rückmeldung unserer Beschäftigten zu den gesetzten Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf.