Familienfreundlichkeit bedeutet, dass wir es unseren Mitarbeiter/innen durch diverse Maßnahmen, wie Kindergarten mit Krabbelstube, Kinderbetreuung während der Ferienzeit, verschiedenste Arbeitszeitmodelle, betriebliche Gesundheitsförderung etc. ermöglichen, Familie und Beruf gut miteinander in Einklang zu bringen (Work-Life-Balance) und dafür auch entsprechende Ressourcen zur Verfügung stellen. Mit einem Frauenanteil von 80 % ist die Vereinbarkeit von Familie und Beruf von enormer Bedeutung. 

100% aller Mitarbeiter, die sich über die Geburt eines Kindes freuen dürfen, haben in den letzten 10 Jahren Väterkarenz (für die Dauer von mind. 2 Monate) in Anspruch genommen. Papamonat ist eine Selbstverständlichkeit, das auf Wunsch auch mittels Zeitausgleich und Urlaub abgewickelt wird.

Familienfreundlichkeit für BMD bedeutet, dass sich die Mitarbeitenden für Familie und Beruf entscheiden können. Beides ist vereinbar durch flexible Arbeitszeiten, Home-Office, Väterkarenz/Papa-Monat/Elternteilzeit. Familienbewusste Personalpolitik geht bei BMD jedoch über das Elternthema hinaus und berücksichtigt die verschiedensten Familienkonstellationen.

Die Kinder sollen in der Form eines Kindergemeinderats die Möglichkeit bekommen, sich intensiver mit der Gemeinde auseinanderzusetzen, und ihre Wünsche und Ideen einbringen können (z.B. bei der Gestaltung von Spielplätzen).

Durch die Weitläufigkeit der Gemeindefläche kommen manche Senioren nicht mehr zu den Veranstaltungen der Gemeinde oder ortsansässigen Vereinen. Deswegen wurde ein Sammeltaxi für Senioren ins Leben gerufen.

Am Welt Down-Syndrom Tag werden in Neukirchen spezielle Maßnahmen gesetzt um auf diesen Tag aufmerksam zu machen. Unter anderem werden in den Kindergärten und Schulen die Themen Vielfalt und Diversität behandelt.