LimeSoda Interactive Marketing GmbH

Auf einen Blick

Syringgasse 5
1170 Wien
Österreich
+43517400
office@limesoda.com
https://www.limesoda.com/

Grundzertifikat: 2022
Zertifikat 1: 2025
Zertifizierung bis: 
2028
Auditor:
MMag.a Margit Burger
Die Top 3 unserer familienfreundlichen Maßnahmen: 
Gezielter Einsatz von Künstlicher Intelligenz in Arbeitsroutinen
Reentry Ticket für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
Identifizierung und aktives Gegensteuern bei Engpässen
45
Anzahl Mitarbeitende
13
Anzahl Mitarbeiterinnen
32
Anzahl Mitarbeiter

Grundzertifikat: 2022
Zertifikat 1: 2025
Zertifizierung bis: 
2028
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Die Top 3 unserer familienfreundlichen Maßnahmen: 
Gezielter Einsatz von Künstlicher Intelligenz in Arbeitsroutinen
Reentry Ticket für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
Identifizierung und aktives Gegensteuern bei Engpässen

Über uns

  • Was zeichnet uns aus
    Was zeichnet uns aus: 
    Der Begriff der Familie wird bei LIMESODA sehr weit gefasst und liberal verstanden. Neben der klassischen Familie mit Mutter, Vater und Kind(ern) zählen wir dazu Alleinerziehende, Familienmitglieder im gemeinsamen wie auch im getrennten Haushalt, Lebensgemeinschaften, Patchworkfamilien, gleichgeschlechtliche Partnerschaften, Eltern, Großeltern, Onkeln, Tanten sowie Wahlfamilien und soziale Elternschaft. Was Arbeitnehmerrechte und finanzielle Folgen angeht, die sich aus der familiären Situation ergeben, entscheiden wir in Krisensituationen je nach Einzelfall. Dabei gehen wir meist über die gesetzlichen Bestimmungen hinaus, im Sinne der Betroffenen.
  • Darum haben wir uns zur Zertifizierung entschlossen
    Darum haben wir uns zur Zertifizierung entschlossen: 
    LIMESODA hat im Bereich Familienfreundlichkeit schon in der Vergangenheit großes Engagement gezeigt – etwa durch die Auszeichnung bei „Taten statt Worte“ oder durch die Partnerschaft im Netzwerk „Unternehmen für Familien“. Die Zertifizierung berufundfamilie ist ein weiterer Schritt in Richtung Mitarbeiterzufriedenheit und soll dabei unterstützen, Menschen langfristig im Unternehmen zu halten. LIMESODA möchte in allen Phasen des Berufslebens bestmögliche Voraussetzungen bieten und den Mitarbeitenden in der jeweiligen Lebenssituation entgegenkommen. Denn jede und jeder hat verschiedene soziale und persönliche Verpflichtungen. Um diesen zu entsprechen, braucht es eine flexible Arbeitsorganisation.
  • Das haben wir in Zukunft vor
    Das haben wir in Zukunft vor: 
    Mit der Weiterentwicklung des Offboarding-Prozesses will LIMESODA ein Rückkehrticket einführen. Dieses Reentry Ticket richtet sich an besonders gut qualifizierte und geschätzte Fach- und Führungskräfte: Möchte ein ehemaliges Teammitglied zurückkehren und die Stelle ist vakant, muss die betreffende Person ausschließlich das Ticket einreichen und wird damit automatisch eingestellt.
Zitat des/der Auditbeauftragte/Auditbeauftragte : 
Die drei Eigentümer von LIMESODA haben in Summe acht Kinder. Wir wissen, dass familiäres Glück und beruflicher Erfolg einander ergänzen. Aus diesem Grund sind familienfreundliche Arbeitsbedingungen bei uns selbstverständlich. Für alle.
Dr. Philipp Pfaller
Motive: 

Für alle Lebensphasen und -modelle

Die Vereinbarkeit  von Familie und Beruf gehört seit jeher zum Leitbild von LIMESODA und ist gelebte Praxis im Betrieb. Wir sind Partner im Netzwerk „Unternehmen für Familien“, Bundessieger für Betriebliche Gesundheitsförderung und beim „Taten statt Worte“-Wettbewerb unter den drei familienfreundlichsten Firmen Wiens. Die Zertifizierung ist der nächste Schritt, um auch in unsicheren Zeiten die Zufriedenheit unter den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zu sichern. Zudem dient sie als Leuchtturm im Employer Branding. Unser Familienbegriff ist dabei absichtlich sehr liberal definiert und geht weit über die traditionelle Kernfamilie aus Eltern und Kindern hinaus. Patchworkfamilien, soziale Elternschaft oder alternative Lebensmodelle werden genauso gewürdigt und gefördert. Bei LIMESODA sollen unsere Beschäftigten in allen Lebensphasen bestmögliche Voraussetzungen vorfinden.