Volksbank Oberösterreich AG

Auf einen Blick

Pfarrgasse 5
4600 Wels
Österreich
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Instagram: 
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Grundzertifikat: 2023
Zertifikat 1: 2026
Zertifizierung bis: 
2029
Auditor:
Yasmin Aziz-Trebesiner, KiBiS Work-Life Management GmbH
Die Top 3 unserer familienfreundlichen Maßnahmen: 
Regelmäßiger Austausch, jährliches Zertifizierungstreffen, Teams-Kanal für Infos und Good Practices
Weiterentwicklung des Onboardings zur Orientierung und Vernetzung, Aufwertung des Mentorings
Erhebung, strukturierte Aufbereitung, zielgruppengerechte Kommunikation der Benefits
276
Anzahl Mitarbeitende
161
Anzahl Mitarbeiterinnen
115
Anzahl Mitarbeiter

Grundzertifikat: 2023
Zertifikat 1: 2026
Zertifizierung bis: 
2029
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Die Top 3 unserer familienfreundlichen Maßnahmen: 
Regelmäßiger Austausch, jährliches Zertifizierungstreffen, Teams-Kanal für Infos und Good Practices
Weiterentwicklung des Onboardings zur Orientierung und Vernetzung, Aufwertung des Mentorings
Erhebung, strukturierte Aufbereitung, zielgruppengerechte Kommunikation der Benefits

Über uns

  • Was zeichnet uns aus
    Was zeichnet uns aus: 
    Die Volksbank Oberösterreich lebt eine Unternehmenskultur, in der die Vereinbarkeit von Familie und Beruf, Wertschätzung sowie Weiterentwicklung aktiv umgesetzt werden. Maßnahmen wie mobiles Arbeiten, Gleitzeit, Teilzeit, Onboarding, Mentoring und Benefits sind bereits gut etabliert und werden ständig weiterentwickelt. Gleichzeitig werden Kommunikation, Transparenz und Beteiligung weiter gestärkt. Dies erfolgt etwa durch einen eigenen Teams-Kanal für die Zertifizierung und den regelmäßigen Austausch in der Projektgruppe sowie durch Maßnahmen zur Stärkung der Mitarbeitergespräche und zum strukturierten Onboarding. So entstehen familienfreundliche, moderne und lebensphasenorientierte Rahmenbedingungen für Mitarbeitende.
  • Darum haben wir uns zur Zertifizierung entschlossen
    Darum haben wir uns zur Zertifizierung entschlossen: 
    Mitarbeiterbefragungen zeigen, dass unsere gezielten Maßnahmen geschätzt werden und die Zufriedenheit sowie unsere Attraktivität als Arbeitgeber erhöhen. Laufende Projekte ermöglichen eine kontinuierliche Weiterentwicklung und machen bestehende Benefits noch sichtbarer. Themen wie Generationenmanagement sowie die Berücksichtigung unterschiedlicher Lebensphasen und Familienmodelle gewinnen weiter an Bedeutung. Mit der Re-Zertifizierung bekräftigen wir unseren strukturierten Weg, diese Entwicklungen aktiv aufzugreifen und unsere Organisation gemeinsam mit den Mitarbeitenden nachhaltig weiterzuentwickeln.
  • Das haben wir in Zukunft vor
    Das haben wir in Zukunft vor: 
    Ein wichtiger Schwerpunkt sind die Benefits: Eine Talentegruppe unseres Unternehmens hat bereits bestehende Benefits erhoben, strukturiert sowie nach Zielgruppen und Generationen analysiert. Dabei wurden Potenziale in der Wahrnehmung und Nutzung sichtbar. Geplant ist nun, die Angebote in einem übersichtlichen, niederschwellig zugänglichen Medium aufzubereiten, um den Mehrwert für Mitarbeitende unterschiedlicher Lebensphasen klarer darzustellen und die Sichtbarkeit gezielt zu erhöhen.
Zitat des/der Auditbeauftragte/Auditbeauftragte : 
Die hohe Identifikation unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit dem Unternehmen ist unsere Stärke. Mit einer Arbeitskultur, die unterschiedliche Lebensphasen berücksichtigt, schaffen wir gute Entwicklungsmöglichkeiten und stärken so Menschen wie Organisation.
Prok. Mag. Karin Neumann, Leitung Personalmanagement

Galerie

Motive: 

Ein Arbeitgeber für alle Bedürfnisse

Zu den beiden Begriffen Familie und Beruf sieht die Volksbank Oberösterreich keinen Widerspruch, ganz im Gegenteil: Beide Bereiche profitieren, ist man sich der gegenseitigen Wechselwirkung bewusst. Den erweiterten Familienbegriff verstehen wir als das Zusammenspiel von sozialem Umfeld, Persönlichkeitsentwicklung, Kraftquelle und Verpflichtungen.

Der Volksbank Oberösterreich ist es wichtig, das Team zur positiven Gestaltung der Arbeit zu motivieren und das Bewusstsein für bestehende Vorteile zu wecken. Unser partnerschaftlich gelebtes Arbeitsumfeld rücken wir durch die Zertifizierung in den Mittelpunkt – bei Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, aber auch am Arbeitsmarkt und in der Öffentlichkeit.

Mit einer Belegschaft, die alle Altersstrukturen und Generationen abdeckt, zeigt die Volksbank Oberösterreich, dass sie ein Arbeitergeber ist, bei dem Familienfreundlichkeit tatsächlich gelebt wird.