Flex Althofen

Auf einen Blick

Grundzertifikat: 2022
Zertifikat 1: 2025
Zertifizierung bis: 
2028
Auditor:
Irene Slama
Die Top 3 unserer familienfreundlichen Maßnahmen: 
Familienbeauftragte als zentrale Ansprechpersonen für Vereinbarkeit
Strukturiertes Karenzmanagement für Bindung, Austausch und einfachen Wiedereinstieg
Sommerbetreuung und finanzielle Unterstützung von Ferienangeboten für Kinder von Mitarbeitenden
717
Anzahl Mitarbeitende
266
Anzahl Mitarbeiterinnen
451
Anzahl Mitarbeiter

Grundzertifikat: 2022
Zertifikat 1: 2025
Zertifizierung bis: 
2028
Die Top 3 unserer familienfreundlichen Maßnahmen: 
Familienbeauftragte als zentrale Ansprechpersonen für Vereinbarkeit
Strukturiertes Karenzmanagement für Bindung, Austausch und einfachen Wiedereinstieg
Sommerbetreuung und finanzielle Unterstützung von Ferienangeboten für Kinder von Mitarbeitenden

Über uns

  • Was zeichnet uns aus
    Was zeichnet uns aus: 
    Der Erfolg von Flex Althofen basiert auf den Menschen, die bei uns arbeiten. Aus diesem Grund schaffen wir ein Arbeitsumfeld, das die Vereinbarkeit von Familie und Beruf aktiv unterstützt. Diese gesunde Basis entwickeln wir kontinuierlich weiter. Im Mittelpunkt stehen dabei Wertschätzung, Flexibilität und gezielte Maßnahmen zur besseren Balance. Auf diese Weise tragen wir dazu bei, dass sich unsere Mitarbeitenden langfristig entfalten und einbringen können.
  • Darum haben wir uns zur Zertifizierung entschlossen
    Darum haben wir uns zur Zertifizierung entschlossen: 
    Die Re-Zertifizierung ist für uns ein wichtiges Signal, die Thematik dauerhaft im Fokus zu halten. Seit dem ersten Erhalt des Gütezeichens haben wir Maßnahmen gezielt weiterentwickelt und neue Angebote geschaffen. Das stärkt unsere Attraktivität als Arbeitgeber und zeigt, wofür wir stehen. Gleichzeitig profitieren unsere Mitarbeitenden von konkreten Verbesserungen, mehr Flexibilität und verlässlicher Unterstützung im Arbeitsalltag.
  • Das haben wir in Zukunft vor
    Das haben wir in Zukunft vor: 
    Einen Schwerpunkt legen wir auf das Thema Pflege von Angehörigen. Zunächst wollen wir ein besseres Verständnis dafür gewinnen, wie viele Mitarbeitende betroffen sind und welche Bedürfnisse bestehen. Darauf aufbauend möchten wir passende Informations- und Unterstützungsangebote entwickeln, die im Arbeitsalltag konkret entlasten. Die Umsetzung erfolgt schrittweise – von der Analyse über die Konzeption bis zur aktiven Kommunikation im Unternehmen. Dieses Vorhaben hat für uns hohe Priorität. Denn wir sehen einen wachsenden Bedarf und möchten die Balance von Familie, Privatleben und Beruf weiter stärken.
Zitat des/der Auditbeauftragte/Auditbeauftragte : 
Die erneute Auszeichnung zeigt, dass wir das Thema Vereinbarkeit bei Flex Althofen konsequent weiterverfolgen. Wir arbeiten laufend an Maßnahmen, um die Rahmenbedingungen für unsere Mitarbeitenden zu verbessern.
Martin Reiner, General Manager von Flex Althofen

Galerie

Motive: 

Generationenmanagement im Blick
Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist auch im Unternehmensalltag ein relevantes Thema. Das Generationenmanagement, also der Umgang mit unterschiedlichen Bedürfnissen und Sichtweisen von Arbeit, verlangt einen strukturierten Prozess.

Wir haben uns für die Zertifizierung entschieden, da uns die Kultur und das gute Miteinander ein großes Anliegen sind, genauso wie die Einbindung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei der regelmäßigen Evaluierung und Umsetzung neuer Maßnahmen.