Edenred Austria GmbH

Über uns

• Was zeichnet uns aus
  Was zeichnet uns aus: 

  Edenred Austria beschäftigt rund 40 Menschen verschiedener Lebenssituationen und Generationen. In diesem Kontext nimmt eine am Individuum ausgerichtete Führungs- und Unternehmenskultur einen hohen Stellenwert ein. Home-Office-Möglichkeiten, steuerfreie Edenred-Gutscheine sowie der Kinderbetreuungszuschuss sind nur einige der zahlreichen Angebote zur Unterstützung der vielfältigen Bedürfnisse. Unser Bekenntnis zu Corporate Social Responsibility, Gender Equality und innerbetrieblicher Frauenförderung unterstreicht unseren Anspruch, als Employer of Choice wahrgenommen zu werden. So schaffen wir ein Arbeitsumfeld, das Motivation, Gesundheit und gute Work-Life-Integration fördert.
• Darum haben wir uns zur Zertifizierung entschlossen
  Darum haben wir uns zur Zertifizierung entschlossen: 

  Wir wollen ein Umfeld schaffen, in dem Privates und Arbeit einander harmonisch ergänzen. Alle bei uns verantworten mit Freude und Motivation ihren jeweiligen Aufgabenbereich, weil sie durch flexible Arbeitszeiten und gezielte Unterstützung ihren privaten Bedürfnissen gerecht werden können. Diese Balance hilft uns als Arbeitsgeber, qualifizierte Talente zu gewinnen, langfristig zu halten und ihr volles Potential zu entfalten. Unser Arbeitsklima bereichert das Miteinander sowie die Unternehmenskultur und steigert die Lebensqualität aller. Die Zertifizierung bekräftigt unseren internen wie externen Anspruch und wird aktiv gemeinsam mit unserem Team gelebt.
• Das haben wir in Zukunft vor
  Das haben wir in Zukunft vor: 

  Großen Wert legen wir auf die Sensibilisierung unserer Führungskräfte für die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Als direkte Bezugspersonen kennen sie ihre Teams und können flexibel auf persönliche Situationen eingehen – so fördern sie die echte Integration von Privatleben und Beruf. Im Rahmen unserer Führungskultur-Initiativen stärken wir Bewusstsein und Kompetenzen durch Workshops, Coaching und Austauschformate (z. B. Lunch & Learn oder Peer Mentoring) zur Reflexion des eigenen Führungsverhaltens. Damit stellen wir sicher, dass unsere Führungskräfte als kontinuierliche Gestalterinnen und Gestalter unserer Unternehmenskultur einen nachhaltigen Beitrag zu einem lebensphasenorientierten Arbeitsumfeld leisten.