WKO Inhouse GmbH der Wirtschaftskammern Österreichs

Auf einen Blick

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Österreich
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LinkedIn: 
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Grundzertifikat: 2026
Zertifizierung bis: 
2029
Auditor:
Christina Pirkebner MA
Die Top 3 unserer familienfreundlichen Maßnahmen: 
Dialogorientierte, familienfreundliche Kommunikation und bereichsübergreifende Informationskultur
Stärkung der Begleitung von Mitarbeitenden während Karenzphasen bis zum Wiedereinstieg
Qualität und Weiterentwicklung des Karenzprozesses auf Basis von Rückmeldungen und Erfahrungen
298
Anzahl Mitarbeitende
203
Anzahl Mitarbeiterinnen
95
Anzahl Mitarbeiter

Grundzertifikat: 2026
Zertifizierung bis: 
2029
Die Top 3 unserer familienfreundlichen Maßnahmen: 
Dialogorientierte, familienfreundliche Kommunikation und bereichsübergreifende Informationskultur
Stärkung der Begleitung von Mitarbeitenden während Karenzphasen bis zum Wiedereinstieg
Qualität und Weiterentwicklung des Karenzprozesses auf Basis von Rückmeldungen und Erfahrungen

Über uns

  • Was zeichnet uns aus
    Was zeichnet uns aus: 
    Unsere Unternehmenskultur basiert auf Vertrauen, Wertschätzung sowie Unterstützung für unterschiedliche Lebenssituationen. Flexible Arbeitszeiten von 6.00 bis 20.00 Uhr, keine Kernarbeitszeit sowie Teilzeit- und Home-Office-Modelle erleichtern die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Individuelle Lösungen sind gelebte Praxis. Eine vielfältige Belegschaft, Gesundheitsangebote, Elternzeitmodelle und eine Zusatzkrankenversicherung entlasten im Alltag. Teamaktivitäten und Formate wie Lunch Roulette fördern den Austausch. So wird Familienfreundlichkeit bei uns täglich erlebbar.
  • Darum haben wir uns zur Zertifizierung entschlossen
    Darum haben wir uns zur Zertifizierung entschlossen: 
    Mit der Zertifizierung möchten wir unsere familienfreundliche Unternehmenskultur sichtbar machen und weiterentwickeln. Es ist uns ein zentrales Anliegen, die Vereinbarkeit von Familie und Beruf aktiv zu unterstützen und auf unterschiedliche Lebenssituationen einzugehen. Die Zertifizierung bietet dafür einen strukturierten Rahmen und ermöglicht durch den Austausch mit anderen Unternehmen wertvolle Impulse. Jetzt ist der richtige Zeitpunkt, diesen Ansatz konsequent weiterzuführen und gezielt auszubauen.
  • Das haben wir in Zukunft vor
    Das haben wir in Zukunft vor: 
    Ein Schwerpunkt ist für uns die stärkere Begleitung von Karenzprozessen, insbesondere bei Eltern- und Pflegekarenz. Wir haben vor, Informationen strukturierter und verständlicher aufzubereiten sowie den Austausch mit ehemals karenzierten Mitarbeitenden gezielt zu nutzen. Dadurch möchten wir unsere Prozesse weiter verbessern und individueller gestalten. Dieses Vorhaben ist uns von hoher Wichtigkeit, da Übergangsphasen besonders sensibel sind und eine gute Begleitung maßgeblich zur Zufriedenheit sowie zur nachhaltigen Bindung der Beschäftigten beiträgt.
Zitat des/der Auditbeauftragte/Auditbeauftragte : 
Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf gewinnt seit Jahren an Bedeutung – auch vor dem Hintergrund des Fachkräftemangels. Wir unterstützen unsere Beschäftigten aktiv dabei, Familie und Beruf gut zu verbinden, und fördern eine Unternehmenskultur, in der offen über Herausforderungen gesprochen werden kann. Auf dieser Basis können wir gemeinsam tragfähige Lösungen entwickeln und ein Arbeitsumfeld schaffen, das Stabilität, Vertrauen und Wertschätzung bietet.
Dr. Egon Lokay, Geschäftsführer

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